结论：针对您提出的“公司天天不放假员工不想做了公司又不批怎么办”的问题，员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
分析说明：
与公司协商：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。公司天天不放假，显然侵犯了员工的休息休假权。
- 操作建议：员工可以首先尝试与公司进行协商，表达自己的诉求和困扰，要求公司合理安排工作时间和休息时间。如果公司愿意调整，那么问题可能得到妥善解决。
向劳动监察部门投诉：
- 法律依据：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，包括要求公司改正违法行为、给予行政处罚等。
- 操作建议：员工在投诉时，应提供详细的证据，如工作记录、考勤记录等，以证明公司确实存在天天不放假的情况。劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查，并根据调查结果作出相应的处理。
申请劳动仲裁：
- 法律依据：如果员工认为公司侵犯了自己的合法权益，且协商和投诉均未得到满意解决，员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会依法对争议进行裁决，裁决结果具有法律效力。
- 操作建议：在申请劳动仲裁前，员工应准备好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以证明自己的诉求和公司的违法行为。劳动仲裁机构在受理申请后，会组织双方进行调解或开庭审理，并作出裁决。
特殊场景：
- 如果员工因公司天天不放假而提出辞职，且公司不同意，员工在依法提前通知公司（如提前30日以书面形式通知）后，可以解除劳动合同。此时，员工无需获得公司的批准，但应确保通知的合法性和有效性。
后续行动：
- 在采取上述措施后，员工应密切关注处理进展，并及时与公司沟通。如果公司仍然拒绝改正违法行为或拒绝批准辞职，员工可以根据劳动仲裁机构的裁决结果或法院的判决结果，采取进一步的法律措施来维护自己的合法权益。
法律后果：
- 如果公司确实存在天天不放假等违法行为，且拒绝改正，那么公司可能面临劳动监察部门的行政处罚、劳动仲裁机构的裁决或法院的判决等法律后果。同时，公司还可能因违法行为而承担民事赔偿责任，如支付加班费、经济补偿金等。
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