若用人单位合法解除劳动合同，上班十七天被辞退的赔偿情况如下：

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年，用人单位需支付一个月工资作为经济补偿；工作六个月以上但不满一年的，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿；工作不满六个月的，用人单位需支付半个月工资的经济补偿。

计算公式：经济补偿 = 月工资 × 工作年限（月）对应的系数（不满半年为0.5，半年以上不满一年为1）

由于您上班十七天，即不满六个月，因此经济补偿为半个月工资。假设您的月工资为X元，则经济补偿为0.5X元。

若用人单位违法解除劳动合同，上班十七天被辞退的赔偿情况如下：

如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同，那么用人单位需要支付赔偿金，这个赔偿金是经济补偿标准的二倍。

计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 0.5X × 2 = X元

即，如果用人单位违法解除劳动合同，您有权获得一个月工资作为赔偿金。

额外考虑因素：

1. 月工资的定义：此处所指的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的实际工作月数不足十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。

2. 工资标准限制：当劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍时，经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额来支付。但需要注意的是，支付这样经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，由于您仅工作十七天，这一限制在此情况下并不适用。

3. 证明责任：在主张经济补偿或赔偿金时，您需要提供相关证据证明与用人单位存在劳动关系、工作年限以及月工资标准等事实。这可能包括劳动合同、工资条、银行转账记录等。

建议：

• 如果您认为用人单位解除劳动合同的行为违法，可以与用人单位协商要求支付赔偿金；
• 如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张您的合法权益；
• 在整个过程中，建议您保留好相关证据，以便在需要时提供证明。

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