员工不去上班被开除是否能拿到补偿，需根据具体情况判断，以下分情况说明：
员工无正当理由不去上班，且严重违反公司规章制度
- 结论：在此情况下，员工被开除通常无法获得经济补偿。
- 分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。若员工无正当理由不去上班，且该行为被公司规章制度明确列为严重违纪行为，那么公司有权依法解除劳动合同，且无需支付补偿。
员工因合理原因不去上班，但未提前告知或未按规定程序请假
- 结论：员工可能因未履行请假手续而面临纪律处分，但若能证明其不去上班有合理原因，且公司解除劳动合同的行为存在违法性，则员工有权要求经济补偿。
- 分析：虽然员工因合理原因（如突发疾病、家庭紧急情况等）未能上班，但若未按照公司规定提前告知或履行请假手续，公司可能依据规章制度对其给予纪律处分。然而，若公司以此为由直接解除劳动合同，且该解除行为被认定为违法（如未给予员工申辩机会、未调查核实情况等），则员工有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条等规定，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，该赔偿金通常为经济补偿的两倍。但需注意，若员工能证明其不去上班有合理原因，且该原因符合公司规章制度中的例外情形或法律法规的规定，则公司解除劳动合同的行为可能被认定为违法性较低或不存在违法性，此时员工可能仅能要求经济补偿而非赔偿金。经济补偿的计算标准依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
员工不去上班，但公司解除劳动合同的程序存在瑕疵
- 结论：即使员工不去上班的行为存在过错，若公司解除劳动合同的程序存在瑕疵（如未通知工会、未听取员工申辩等），员工仍可能有权要求经济补偿或赔偿金。
- 分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，公司解除劳动合同需遵循法定程序，包括通知工会、听取员工申辩、出具解除劳动合同证明等。若公司未履行这些程序，即使员工不去上班的行为存在过错，其解除劳动合同的行为也可能被认定为违法。在此情况下，员工有权要求公司支付经济补偿或赔偿金。
建议：
- 对于员工而言，若因合理原因无法上班，应尽快按照公司规定履行请假手续，并保留相关证据（如医疗证明、家庭紧急情况证明等），以证明其不去上班的合理性。
- 对于公司而言，在解除劳动合同前，应确保员工的行为确实构成严重违纪，且解除程序符合法律法规和公司规章制度的规定，以避免不必要的法律纠纷。
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