员工因上班不出效率被开除的补偿问题，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若用人单位以“不能胜任工作”为由解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第40条，用人单位需证明员工“不能胜任工作”（如绩效考核不达标、工作成果不符合要求等），且需履行以下程序：
   
   • 培训或调岗：用人单位需先对员工进行培训或调整工作岗位；
     
   • 再次考核：培训或调岗后，员工仍不能胜任工作的，用人单位可提前30日书面通知解除劳动合同，或额外支付1个月工资（代通知金）后解除；
     
   • 支付经济补偿：用人单位需按员工在本单位的工作年限，支付经济补偿金（每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。
     

例外情形：若员工存在《劳动合同法》第39条规定的严重过失（如故意消极怠工、严重违反规章制度等），用人单位可无需支付经济补偿直接解除劳动合同。

1. 若用人单位未履行法定程序直接解除劳动合同
   若用人单位未提供培训或调岗机会，或未证明员工“不能胜任工作”，直接以“效率低”为由解除劳动合同，可能构成违法解除。此时员工可主张：

   • 赔偿金：按经济补偿标准的2倍支付（即工作年限×2×月工资）；
     
   • 继续履行合同：若员工要求恢复劳动关系，用人单位需继续履行原合同。

2. 若员工存在过错导致效率低下
   若员工因自身原因（如能力不足、工作态度问题等）导致效率低下，但未达到严重违反规章制度的程度，用人单位仍需按上述第1种情形支付经济补偿；若员工存在故意或重大过失，用人单位可能无需支付补偿。

建议：

• 员工角度：若被解除劳动合同，可要求用人单位出具书面解除通知，并核实解除理由是否合法；若认为解除违法，可申请劳动仲裁主张赔偿金或继续履行合同。
  
• 用人单位角度：解除劳动合同前需充分收集证据（如绩效考核记录、培训记录等），并履行法定程序，避免违法解除风险。
  

如有具体案件细节（如劳动合同条款、解除程序等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您详细分析。