结论前置：九级伤残私了6万后能否反悔要求赔付，需根据具体情况判断。若私了协议合法有效且不存在可撤销情形，则一般不能反悔；若存在重大误解、显失公平或欺诈等情形，则受损方有权向法院请求撤销协议并要求重新赔付。

1. 私了协议的合法性与有效性

• 合法性：私了协议需在双方平等、自愿、公平的基础上达成，且内容不违反法律法规的强制性规定。若协议合法，则具有法律效力，双方应遵守。
• 有效性：协议中应明确约定各项赔偿事宜，包括伤残补助金、医疗费用、停工留薪期工资等。若协议内容明确且双方已签字确认，则一般视为有效。

2. 可撤销协议的情形

• 重大误解：若受伤职工在签订协议时存在重大误解，如误以为自己的伤残等级仅为八级而实际上是九级，基于此签订的6万赔偿协议就可能存在重大误解。此时，受损方有权向法院请求撤销协议。
• 显失公平：若协议内容显失公平，如赔偿金额明显低于法定标准或受伤职工的实际损失，受损方也有权请求撤销协议。
• 欺诈行为：若用人单位存在欺诈行为，如故意隐瞒工伤的严重程度或其他重要信息，导致受伤职工在不知情的情况下签订了私了协议，受伤职工同样可以申请撤销协议。

3. 反悔要求赔付的法律后果

• 若协议合法有效：受损方一般不能反悔要求赔付，否则可能构成违约，需承担相应的法律责任。
• 若协议存在可撤销情形：受损方有权向法院请求撤销协议，并要求用人单位按照法定标准重新赔付。此时，法院将根据具体情况判断协议是否应被撤销，并作出相应的判决。

4. 法律建议

• 签订协议前：受伤职工应充分了解自己的伤残等级和法定赔偿标准，避免因信息不对称而签订不公平的协议。
• 签订协议时：双方应确保协议内容明确、合法且公平，避免存在模糊或歧义的条款。
• 反悔要求赔付时：受损方应及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并按照法律程序向法院提起诉讼或申请仲裁。

5. 具体案例与法律条款

• 案例：假设某受伤职工在签订私了协议时误以为自己的伤残等级为八级，而实际上为九级。此时，该职工有权向法院请求撤销协议，并要求用人单位按照九级伤残的法定标准重新赔付。
• 法律条款：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因重大误解订立的合同或在订立合同时显失公平的，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。

总结：九级伤残私了6万后能否反悔要求赔付，关键在于协议的签订是否合法有效以及是否存在可撤销的情形。若您面临此类问题，建议及时咨询我，以便更好地维护自己的合法权益。