能否以通勤时间翻倍为由拒绝调岗，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动合同的约定
如果劳动合同中明确约定了工作地点，且调岗导致通勤时间翻倍属于工作地点发生重大变更，那么员工有权拒绝调岗。因为根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作地点。若未经协商一致，用人单位单方面变更工作地点，员工可以拒绝，并可能因此解除劳动合同并要求经济补偿。
二、调岗的合理性
生产经营需要：如果用人单位因生产经营需要，如业务拓展、部门调整等，对员工进行调岗，且调岗后的工作地点虽然通勤时间翻倍，但并未超出合理范围（如仍在同一城市或相近区域），且用人单位提供了必要的交通补贴或调整工作时间等补偿措施，那么员工可能难以仅凭通勤时间翻倍为由拒绝调岗。
员工能力匹配：调岗应基于员工的能力和岗位需求进行。如果调岗后的岗位与员工的专业技能、工作经验等相匹配，且通勤时间翻倍并未对员工造成实质性困难（如员工居住地附近有便捷的公共交通），那么员工拒绝调岗的理由可能不够充分。
三、通勤时间翻倍的实质影响
对员工生活的影响：如果通勤时间翻倍严重影响了员工的生活质量，如导致员工无法按时接送孩子、无法照顾家庭等，且用人单位未提供任何补偿措施，那么员工可以以此为由拒绝调岗，并可能因此解除劳动合同并要求经济补偿。
对员工工作的影响：如果通勤时间翻倍导致员工无法按时到岗、工作效率下降等，且用人单位未采取相应措施（如调整工作时间、提供远程办公等）来减轻员工负担，那么员工也有权拒绝调岗。
四、法律建议
与用人单位协商：在面临调岗时，员工应首先与用人单位进行协商，表达自己的关切和诉求。如果用人单位能够提供合理的补偿措施或调整方案，那么员工可以考虑接受调岗。
收集证据：如果员工认为调岗不合理且拒绝调岗，应收集相关证据（如劳动合同、调岗通知、通勤时间证明等）以支持自己的主张。
寻求法律援助：如果员工与用人单位无法达成一致，且认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁。
总结来说，能否以通勤时间翻倍为由拒绝调岗需综合考虑劳动合同的约定、调岗的合理性、通勤时间翻倍的实质影响以及员工的个人情况等因素。如果你面临类似问题，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。