针对您提出的“未满18岁没有劳动合同怎么办”的问题，这确实是一个涉及未成年人劳动权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，未满18岁的青少年能否签订劳动合同，这主要取决于他们的具体年龄以及实际情况。
一、对于已满16周岁但不满18周岁的未成年人：
劳动合同签订资格：这部分未成年人，如果他们以自己的劳动收入为主要生活来源，那么他们被视为完全民事行为能力人，具备与用人单位签订劳动合同的主体资格。这意味着，他们签订的劳动合同是具有法律效力的。
劳动保护：在签订劳动合同时，我们应特别注意对这部分未成年工的保护。根据法律规定，用人单位不得安排他们从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动。这是为了确保他们的身心健康和安全。
如果未签订劳动合同：如果这部分未成年工已经与用人单位建立了劳动关系但未签订劳动合同，他们仍然享有劳动法规定的各项权益。在这种情况下，建议他们尽快与用人单位协商签订劳动合同，以明确双方的权利和义务。如果协商无果，他们可以向当地的劳动保障行政部门投诉或寻求法律援助。
二、对于未满16周岁的未成年人：
禁止招用：我国法律严禁用人单位招用未满16周岁的未成年人，即童工。这是为了保障未成年人的身心健康发展，避免他们过早进入劳动力市场而可能遭受的剥削和伤害。
特殊情况：虽然一般情况下禁止招用童工，但文艺、体育和特种工艺单位在特殊情况下需要招用未满16周岁的未成年人时，必须依照国家有关规定履行审批手续，并严格保障其接受义务教育的权利。这是为了在特定领域内培养和发展未成年人的才能，同时确保他们的教育权益不受损害。
如果非法招用：如果用人单位非法招用了童工，那么他们将面临严格的法律责任。例如，劳动保障行政部门会按照每使用一名童工每月处一定数额罚款的标准给予处罚。这一规定旨在震慑和遏制用人单位的违法行为，保护未成年人的合法权益。
三、建议与行动：
对于已满16周岁的未成年工：如果他们已经与用人单位建立了劳动关系但未签订劳动合同，建议他们尽快与用人单位协商签订劳动合同。如果协商无果或遇到其他问题，可以向当地的劳动保障行政部门投诉或寻求法律援助。
对于未满16周岁的未成年人：如果他们发现自己被非法招用为童工，应立即向当地的劳动保障行政部门报告，并寻求法律援助以保护自己的合法权益。同时，他们的家长或监护人也应积极介入，确保他们的身心健康和教育权益不受损害。
总之，未满18岁的青少年能否签订劳动合同取决于他们的具体年龄和实际情况。在任何情况下，我们都应确保未成年工的合法权益得到充分保护。如果您或您身边的人遇到了相关问题，请及时寻求法律援助或向相关部门投诉。