结论：日病假工资的计算方式，若未按照法律法规规定的标准，而是按每月实际应出勤天数计算，这种做法可能是违法的，具体取决于实际计算方式是否低于法定标准。
分析说明：
法律法规依据：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及相关的劳动法律法规，职工在病假期间，企业应按照一定的标准支付病假工资或疾病救济费。这个标准通常与职工的正常工资、工龄以及病假期限等因素有关，并且会设定一个最低支付比例，如不得低于当地最低工资标准的80%等。
计算方式对比：
- 法定计算方式：通常，病假工资的计算会考虑到职工的正常工资水平、工龄以及病假期限，并按照一定的比例进行支付。例如，有些地方规定，病假工资不得低于职工正常工资的某个比例（如70%或80%），或者不得低于当地最低工资标准的某个比例。
- 实际应出勤天数计算方式：如果企业按照每月实际应出勤天数来计算病假工资，这种做法可能忽略了职工因病假而未能出勤的实际情况，以及法律法规对病假工资支付的特殊规定。如果这种计算方式导致职工实际获得的病假工资低于法定标准，那么这种做法就是违法的。
违法后果：
- 如果企业按照每月实际应出勤天数计算病假工资，且该计算方式导致职工实际获得的病假工资低于法定标准，那么企业可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令改正、罚款等。同时，职工也有权向企业主张补足病假工资的差额部分，并可能要求企业支付相应的经济补偿或赔偿金。
法律建议：
- 企业方面：应严格按照法律法规的规定来计算和支付病假工资，确保职工的合法权益得到保障。如果对法律法规的理解存在疑问或不确定，建议咨询专业的法律人士或劳动行政部门以获取准确的指导。
- 职工方面：如果发现企业按照不合理的计算方式支付病假工资，且该计算方式导致自己实际获得的病假工资低于法定标准，那么可以向企业提出异议并要求补足差额部分。如果企业拒绝改正或协商无果，可以向当地的劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
举例说明：
假设某职工的正常工资为每月5000元，当地最低工资标准为2000元，且法律法规规定病假工资不得低于正常工资的80%或不得低于当地最低工资标准的100%（以较高者为准）。如果该职工因病请假一个月，且企业按照每月实际应出勤天数（如22天）来计算病假工资，而该职工实际出勤天数为0天，那么按照企业的计算方式，职工可能无法获得任何病假工资。然而，根据法律法规的规定，职工至少应获得4000元（5000元的80%）或2000元（当地最低工资标准的100%）中的较高者作为病假工资。因此，企业的这种计算方式就是违法的。
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