结论前置：针对您提出的“工伤后复工手续办好了，但公司没说什么时候上班”的问题，我将从法律角度和实际操作角度为您分析，并提供相应的建议。

一、法律角度分析

1. 复工权利与义务：

   • 根据《工伤保险条例》及相关劳动法规，员工在工伤治疗期满或经劳动能力鉴定委员会确认可以从事原工作或者另行安排的工作后，有权返回工作岗位。
   • 公司作为用人单位，有义务为员工提供合适的工作岗位，并安排员工复工。若公司未明确安排复工时间，可能涉及违反劳动法规的问题。

2. 沟通与协商：

   • 在此情况下，建议您首先与公司进行沟通，了解公司未安排复工的具体原因，并表达您希望尽快复工的意愿。
   • 若沟通无果，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉，寻求行政帮助。

3. 法律责任：

   • 若公司无正当理由拒绝安排您复工，可能构成违法解除劳动合同或未提供劳动条件，您有权要求公司承担相应的法律责任，包括但不限于支付经济补偿金、赔偿金等。

二、实际操作角度建议

1. 主动沟通：

   • 您可以主动联系公司的人力资源部门或直接上级，询问复工的具体安排和时间。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达您的诉求和期望。

2. 保留证据：

   • 若公司未给出明确的复工时间或拒绝安排复工，建议您保留相关证据，如工伤认定书、劳动能力鉴定结论、与公司沟通的记录等。
   • 这些证据将在后续可能的法律纠纷中起到关键作用。

3. 寻求法律帮助：

   • 若您与公司沟通无果，且认为公司的行为侵犯了您的合法权益，您可以考虑寻求法律帮助。
   • 作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。

三、后续行动建议

1. 持续关注公司动态：

   • 在等待复工的过程中，建议您持续关注公司的动态和通知，以便及时了解复工的最新安排。

2. 准备复工材料：

   • 若公司最终确定了复工时间，您需要提前准备好复工所需的材料，如健康证明、工作证等。

3. 考虑其他就业选择：

   • 若公司长时间未安排复工，且您认为自己的权益无法得到保障，您可以考虑寻找其他就业机会。在此过程中，请注意保护自己的合法权益，避免与公司产生不必要的纠纷。

总结与建议：针对您的情况，我建议您首先与公司进行沟通，了解复工的具体安排和时间。若沟通无果，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律帮助。同时，请保留好相关证据，以便在后续可能的法律纠纷中维护自己的合法权益。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。