结论前置：员工做假金额多报单位钱在5000元以下，单位可依据内部规章制度处理，同时需考虑是否构成违法犯罪行为。以下是具体分析：

1. 内部处理：

   • 依据规章制度：单位首先应查看内部是否有关于员工报销、财务管理的规章制度。若员工的行为违反了这些规定，单位可以依据规章制度对其进行相应的处罚，如警告、罚款、解除劳动合同等。
   • 证据收集：在处理前，单位应确保有充分的证据证明员工确实存在做假金额多报的行为，如报销单据、银行转账记录、员工自述等。
   • 程序合规：处理过程中，单位应确保程序合规，如通知员工、听取其陈述和申辩、作出处理决定并告知员工等。

2. 法律考量：

   • 是否构成犯罪：虽然员工多报的金额在5000元以下，但这一行为本身可能涉嫌诈骗或职务侵占等违法犯罪行为。不过，是否构成犯罪还需考虑具体情节，如是否多次实施、是否造成严重后果等。若情节轻微，可能不构成犯罪，但仍可能受到行政处罚。
   • 民事责任：即使不构成犯罪，员工也可能因违反诚信原则而承担民事责任，如赔偿单位因此遭受的损失。

3. 建议措施：

   • 与员工沟通：在处理前，单位可以尝试与员工进行沟通，了解其做假金额多报的原因和动机，看是否可以达成和解或纠正错误。
   • 依法处理：若沟通无果或员工行为严重，单位应依法进行处理，确保处理结果公正、合理。
   • 加强管理：为防止类似事件再次发生，单位应加强内部管理，完善报销和财务管理制度，提高员工的法律意识和诚信意识。

总结：对于员工做假金额多报单位钱在5000元以下的情况，单位应首先依据内部规章制度进行处理，并确保处理程序合规。同时，单位还需考虑该行为是否构成违法犯罪行为，并依法采取相应的措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。