如果公司多报了你的工资，你应当及时与公司沟通，说明情况，并将多发的工资返还给公司。以下是对此问题的详细分析：

一. 法律义务分析

1. 不当得利应返还：根据《中华人民共和国民法典》第一百二十二条，“因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益”。在此情况下，公司多报了你的工资，你因此获得了不应得的利益，依法应当返还。

2. 特殊情况排除：根据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条，存在一些特殊情况，如为履行道德义务进行的给付、债务到期之前的清偿、明知无给付义务而进行的债务清偿等，这些情况下得利人可以不返还。但多报工资显然不属于这些特殊情况。

二. 实际操作建议

1. 及时沟通：首先，你应当与公司的人力资源部门或财务部门取得联系，说明工资多报的情况，并表达愿意返还多发的工资。

2. 返还方式：公司可能会要求你通过银行转账、现金交付或其他方式将多发的工资返还。你应当按照公司的要求，及时、准确地完成返还。

3. 保留证据：在返还多发的工资时，建议保留好相关的证据，如银行转账记录、收据等，以避免后续可能出现的纠纷。

综上所述，如果公司多报了你的工资，你应当及时与公司沟通并返还多发的工资。这是你的法律义务，也是维护公司和你个人权益的正当行为。如有进一步需要，您可以继续咨询我。