首先明确结论：仅根据“在一个厂子干了多年，有活就干没活就歇着，死亡后”这些信息，无法直接判定死亡是否属于工伤。工伤的认定需要依据具体的法律法规和事实情况来进行综合判断。
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常需要满足以下几个基本条件：
- 工作时间和工作场所内：因工作原因受到事故伤害的；
- 工作时间前后：在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
- 工作时间和工作场所内：因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
- 患职业病的；
- 因工外出期间：由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
- 在上下班途中：受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
- 法律、行政法规规定：应当认定为工伤的其他情形。
二、针对用户情况的分析
如果死亡与工作直接相关：
- 如果工人在工作过程中因工作原因（如操作机器、搬运重物等）导致死亡，那么这很可能被认定为工伤。
- 如果工人在工作场所内，因工作环境恶劣（如高温、有毒气体等）导致死亡，且这种环境与工作直接相关，也可能被认定为工伤。
如果死亡与工作无直接关联：
- 如果工人是在非工作时间、非工作场所内死亡，且死亡原因与工作无直接关联（如突发疾病、自杀等），那么这通常不会被认定为工伤。
- 如果工人虽然是在工作场所内死亡，但死亡原因与工作无关（如个人健康问题导致的猝死），且没有证据表明工作环境或工作条件对死亡有直接影响，那么这也不太可能被认定为工伤。
特殊情况：
- 如果工人是在“有活就干没活就歇着”的间歇期间死亡，且死亡原因与工作无直接关联，那么这通常不会被认定为工伤。但是，如果间歇期间仍然被视为工作时间的一部分（如等待任务期间），且死亡与工作环境或工作条件有间接关联（如因长时间等待导致疲劳过度而死亡），那么可能需要进一步调查和认定。
三、建议与后续行动
- 收集证据：如果认为死亡可能与工作有关，应尽快收集相关证据，如工作记录、医疗记录、证人证言等。
- 申请工伤认定：向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据。
- 咨询专业律师：在申请工伤认定过程中，如果遇到任何问题或困难，可以向专业律师咨询，以获取更详细的法律指导和帮助。
最后需要强调的是，工伤的认定是一个复杂而严谨的过程，需要依据具体的法律法规和事实情况来进行综合判断。因此，如果遇到类似情况，建议尽快咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。如果有任何劳动纠纷或建设工程领域的问题，也可以直接向我咨询。