结论：自己开的厂子，员工在住处突然死亡，是否算工伤需要分情况讨论，不能一概而论。

分析如下：

1. 一般情况下的工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等情形。
   • 在您描述的情况下，如果员工是在非工作时间、非工作场所（如住处）因个人原因（如突发疾病且非工作原因导致）死亡，那么这通常不符合工伤的认定标准。

2. 特殊情况下的工伤认定：

   • 视同工伤的情形：根据《工伤保险条例》第十五条，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但这一条款明确要求是在“工作时间”和“工作岗位”上，且是“突发疾病”导致的死亡。如果员工是在住处（非工作岗位）突发疾病死亡，且无法证明与工作有直接关联，那么这一条款可能不适用。
   • 其他特殊情形：如果员工在住处死亡是由于工作原因导致的，比如因工作需要连续加班导致过度疲劳，进而引发疾病死亡，且这种疲劳与工作有直接因果关系，那么可能构成工伤。但这种情况需要充分的证据来支持，且实践中认定难度较大。

3. 实践中的考量因素：

   • 在实践中，工伤的认定往往需要考虑多个因素，包括死亡的时间、地点、原因以及与工作的关联性等。
   • 如果员工在住处死亡与工作有直接或间接的关联，且符合工伤认定的其他条件（如工作时间、工作岗位等），那么有可能被认定为工伤。但这种情况需要具体的证据和事实来支持。

建议：

• 如果您作为厂主面临这样的情况，建议首先收集相关证据，如员工的工作记录、医疗记录、死亡证明等，以证明或反驳员工死亡与工作之间的关联性。
• 您可以咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以获取更具体的法律意见和指导。他们可以根据您提供的具体情况和证据，给出更准确的工伤认定建议。

后续行动：

• 如果您需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。