工厂内因自身原因导致的死亡是否算工亡，不能一概而论，需要分情况讨论：
若符合工伤认定条件，则算工亡：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果死亡是由于工作原因直接导致的，比如操作机器时因设备故障或操作不当导致的事故，即使这种不当操作部分源于职工自身，但只要是在工作过程中且与工作相关，通常会被认定为工伤，进而享受工亡待遇。
- 举例来说，如果一名工人在工厂内操作机器时，因机器突发故障且工人未能及时避开导致死亡，这种情况下，即使工人可能存在一定的操作疏忽，但由于其是在工作时间、工作场所内因工作原因死亡，因此应被认定为工亡。
若不符合工伤认定条件，则不算工亡：
- 如果死亡并非由于工作原因直接导致，而是由于职工自身的故意行为（如自杀、自残）或违法行为（如盗窃工厂财物时意外死亡）导致的，那么这种情况通常不会被认定为工伤，也就无法享受工亡待遇。
- 另外，如果职工在非工作时间、非工作场所内死亡，或者死亡与工作无直接关联（如因个人疾病突发死亡），这些情况也不符合工伤认定的条件，因此不算工亡。
法律建议：
- 对于工厂内发生的死亡事件，首先应当及时报警并通知相关部门进行调查，以确定死亡的具体原因和性质。
- 如果家属认为死亡可能与工作有关，应当尽快向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关的证据材料。
- 在处理此类事件时，建议家属咨询专业的律师或法律机构，以便更好地了解自身的权益和可能的法律途径。
可能法律后果：
- 如果被认定为工亡，家属将有权享受工伤保险基金支付的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等待遇。
- 如果未被认定为工亡，家属则无法享受上述工伤保险待遇，但可能可以通过其他途径（如民事诉讼）寻求一定的赔偿或补偿。
总之，工厂内因自身原因导致的死亡是否算工亡，需要根据具体情况进行判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。