若人在厂子工作时间死亡但未被认定工伤，其赔偿情况会因具体原因和责任划分而有所不同，无法直接给出一个固定的赔偿数额。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、未认定工伤的可能原因及赔偿途径
未及时申请工伤认定：
- 若因用人单位未在规定时间内（一般为30日内）提出工伤认定申请，导致工伤认定未被受理或未被认定，但符合工伤认定条件的，劳动者或其近亲属仍可在一年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若最终仍未能被认定为工伤，那么赔偿将依据民事侵权责任来处理，即根据过错原则，由责任方承担相应的赔偿责任。
不符合工伤认定条件：
- 若死亡情形确实不符合《工伤保险条例》中规定的工伤认定条件（如自杀、自残、醉酒或吸毒等导致的死亡），则无法被认定为工伤。
- 在此情况下，赔偿同样将依据民事侵权责任来处理。若死亡是由于用人单位的过错（如安全设施不到位、管理疏忽等）导致的，用人单位需承担相应的赔偿责任；若死亡与用人单位无关，则可能无法获得赔偿或只能获得有限的补偿（如基于人道主义的抚慰金）。
二、赔偿数额的确定因素
责任划分：
- 赔偿数额首先取决于责任划分。若用人单位存在过错，需根据其过错程度承担相应的赔偿责任；若劳动者自身存在过错（如违反操作规程等），则可能减轻用人单位的赔偿责任。
损失范围：
- 赔偿数额还取决于损失范围，包括但不限于死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等。这些费用的具体数额将依据当地的相关法律法规和司法解释来确定。
证据收集：
- 在确定赔偿数额时，证据的收集至关重要。包括但不限于现场照片、视频、证人证言、医疗记录、死亡证明等。这些证据将有助于证明事故发生的经过、原因以及损失的范围，从而为赔偿数额的确定提供依据。
三、具体赔偿项目及计算方式（示例）
虽然无法给出一个固定的赔偿数额，但可以列举一些常见的赔偿项目及其计算方式（以一般情况为例，具体数额需根据实际情况和当地法律法规来确定）：
死亡赔偿金：
- 计算公式：死亡赔偿金=上一年度城镇居民人均可支配收入（或农村居民人均纯收入）×赔偿年限（一般按20年计算，但60周岁以上的，年龄每增加1岁减少1年；75周岁以上的，按5年计算）。
丧葬费：
- 计算公式：丧葬费=受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准×6个月。
被扶养人生活费：
- 计算公式：被扶养人生活费=上一年度城镇居民人均消费性支出（或农村居民人均年生活消费支出）×扶养年限÷扶养人数。
精神损害抚慰金：
- 精神损害抚慰金的具体数额需根据侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果、受诉法院所在地平均生活水平等因素来确定。
四、建议与行动
及时咨询专业律师：
- 在处理此类复杂案件时，建议及时咨询专业律师，以便更准确地了解赔偿数额的确定方法和相关法律法规。
积极收集证据：
- 积极收集与事故相关的证据，包括现场照片、视频、证人证言等，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。
与用人单位协商或提起诉讼：
- 在证据充分的情况下，可以与用人单位进行协商，争取达成合理的赔偿协议；若协商无果，则可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
若您或您身边的人遇到类似情况，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。