关于“工伤当时没死超过多少时间算工亡赔偿”的问题，结论前置：工伤当时未死亡，后续是否构成工亡并享受赔偿，并非单纯以时间界限划分，而是需依据《工伤保险条例》及相关规定，结合具体情形判断。以下从不同角度详细分析：

一、法律对工亡的认定标准

根据《工伤保险条例》第十五条，职工有下列情形之一的，视同工伤（其中涉及工亡的主要为以下情况）：

1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的：这是明确的时间界限，若工伤当时未死亡，但后续在48小时内因该工伤引发的疾病或伤情经抢救无效死亡，可认定为工亡。
   • 举例：员工在工作岗位上突发心脏病，送医后于40小时内死亡，符合此条，可认定为工亡。
2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的：此情形无时间限制，只要因参与此类活动受伤，后续无论何时死亡，都可能被认定为工亡。
   • 举例：消防员在救火时受伤，虽当时未死亡，但后续因伤势过重治疗数月后死亡，可认定为工亡。
3. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的：此情形下，若旧伤复发导致死亡，也可能被认定为工亡，同样无严格时间限制，但需证明死亡与旧伤复发有直接因果关系。

二、超出48小时的情况

若工伤当时未死亡，且后续死亡时间超出48小时，是否构成工亡需具体分析：

1. 若死亡与工伤有直接因果关系：如工伤导致长期昏迷、植物人状态等，虽超出48小时，但若能证明死亡是工伤的直接后果，仍可能被认定为工亡。这需要专业的医疗鉴定和劳动能力鉴定委员会的认定。
   • 举例：员工因工伤导致严重脑损伤，长期昏迷后死亡，虽超出48小时，但经鉴定死亡与工伤有直接关系，可认定为工亡。
2. 若死亡与工伤无直接因果关系：如工伤后员工因其他疾病（如癌症、心脏病等非工伤引发的疾病）死亡，则通常不被认定为工亡。

三、法律建议

1. 及时申请工伤认定：无论工伤当时是否死亡，都应尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定，这是享受工伤保险待遇的前提。
2. 保留证据：包括医疗记录、工作记录、证人证言等，以证明死亡与工伤的因果关系。
3. 咨询专业律师：在处理此类复杂案件时，建议咨询专业律师，以便更准确地理解法律规定，维护自身权益。

总结：工伤当时未死亡，后续是否构成工亡并享受赔偿，需依据具体情形和法律规定判断，并非单纯以时间界限划分。如有相关疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。