关于工伤在多少时间内死亡有赔偿的问题，这主要取决于是否构成工伤以及工伤认定的具体情形。以下是我从不同角度为您进行的详细分析：
构成工伤且符合特定死亡情形的：
- 认定情形：根据《工伤保险条例》及相关规定，若职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害死亡；或者工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害死亡；又或者在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，均应认定为工伤。
- 赔偿项目及标准：一旦认定为工伤死亡，将按照《工伤保险条例》规定的工伤死亡标准进行赔偿，包括丧葬补助金（6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属）和一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。
- 时间限制：对于工伤死亡的认定，并没有直接规定“多少时间内死亡有赔偿”，而是强调了死亡与工作原因、工作时间、工作场所的关联性。只要符合上述工伤认定情形，无论死亡发生在何时（当然，是在工伤事故发生后），均应享受工伤死亡赔偿。但需要注意的是，工伤认定申请应在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后的一定期限内提出（单位应在30日内，特殊情况可延长；单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出）。
不构成工伤或不符合特定死亡情形的：
- 若死亡不构成工伤：如因自身疾病自然死亡且不符合工伤认定条件，用人单位通常无需承担工伤赔偿责任。但根据地区规定，用人单位可能需要支付一定的非因工死亡待遇，如丧葬补助费和一次性救济金等，具体标准因地区而异。
- 时间因素：在不构成工伤的情况下，死亡时间本身并不直接决定是否有赔偿，而是要看死亡原因、是否与工作有关以及地区规定等因素。
实际操作建议：
- 在处理工伤死亡赔偿问题时，应尽快与当地的劳动保障部门联系，以准确了解相关政策和程序。
- 确保收集并保留所有必要的证据材料，如工伤事故报告、医疗记录、死亡证明等，以便在需要时提供证明。
- 对于赔偿金额的计算和支付方式，应详细咨询相关部门或我（路焕喜律师），确保权益得到妥善维护。
总结：工伤在多少时间内死亡有赔偿，并没有一个固定的时间限制。关键在于是否构成工伤以及是否符合工伤认定的特定死亡情形。一旦构成工伤死亡，将按照《工伤保险条例》的规定进行赔偿。因此，在处理此类问题时，应重点关注工伤认定的条件和程序，以及赔偿项目和标准的了解。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。