工伤导致的死亡赔付并没有明确规定必须在多少天内完成，但整个赔付流程涉及多个环节，每个环节都有相应的时间要求，以下从不同环节为你详细介绍：

工伤认定环节

• 用人单位申请：根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
• 近亲属或工会组织申请：若用人单位未在规定期限内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

劳动能力鉴定环节（若涉及）

如果工伤导致职工死亡前存在伤残情况，在停工留薪期内因工伤导致死亡，可能需要进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。劳动能力鉴定并无明确规定必须在工伤认定后多少天内做，但通常也应在病情稳定后尽快进行，以保障自身权益。

赔付时间环节

• 一般情况下：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。若认定为工伤死亡，再按照规定计算赔付金额，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。一般情况下，社保经办机构会在一定期限内支付相关费用，但具体时间可能因各地实际情况而有所差异，通常在工伤认定及相关手续齐全且无争议的情况下，60日内会完成款项支付。
• 特殊情况：实践中可能因各种因素导致时间延长，如资料不全需补充、争议处理等。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，用人单位需承担全部赔偿责任，赔付时间也应在合理期限内完成。

不同死亡情形下的赔付要点

• 因工伤直接导致当场死亡：其近亲属可按规定获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。具体赔偿标准和项目需根据实际情况及相关法律法规确定。
• 在停工留薪期内死亡：职工因工伤事故遭受伤害，在停工留薪期内死亡的，其近亲属可依法获得赔偿。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
• 事故伤害发生之日起1年内申请工伤认定后死亡：若在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，工伤职工或者其近亲属、工会组织申请工伤认定，认定后符合条件也有赔偿。

赔付内容

根据《工伤保险条例》第三十九条的规定，工伤死亡赔偿包括以下几项内容：

• 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
• 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
• 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

计算公式：

• 丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6
• 一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20

例如，假设某统筹地区上年度职工月平均工资为8000元，上一年度全国城镇居民人均可支配收入为50000元，那么丧葬补助金为8000×6 = 48000元，一次性工亡补助金为50000×20 = 1000000元。

如果在工伤死亡赔付过程中遇到任何问题，比如用人单位不配合、赔付金额有争议等，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。