之前的公司到你现在的工作单位进行调查，是否构成违法，需要分情况讨论：

1. 若调查行为未侵犯你的合法权益

   • 一般情况下，如果前公司只是通过合法途径（如与现公司人事部门进行正常沟通，了解你的工作表现、离职原因等，且未泄露你的个人隐私信息），并未采取侮辱、诽谤、泄露隐私等违法手段，也未对你的工作造成实质性干扰（如未导致你被解雇、降职或遭受其他不利待遇），那么这种调查行为通常不构成违法。因为企业之间在合理范围内进行员工背景调查是常见的商业行为，旨在评估员工的诚信度和职业能力。

2. 若调查行为侵犯了你的合法权益

   • 侵犯隐私权：如果前公司通过非法手段（如窃取你的个人信息、侵入你的电脑或社交媒体账户）获取你的私人信息，或者将你的个人隐私信息（如家庭住址、健康状况、婚姻状况等）泄露给现公司或其他第三方，这就可能构成对你隐私权的侵犯。根据《民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
   • 干扰工作秩序：如果前公司的调查行为严重干扰了你的正常工作秩序（如频繁打扰、威胁或恐吓你或你的同事），导致你无法正常履行工作职责，甚至被解雇或降职，这就可能构成对你劳动权益的侵犯。在这种情况下，你可以依据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，维护自己的合法权益。
   • 诽谤或侮辱：如果前公司在调查过程中发表了不实言论，对你进行了诽谤或侮辱，导致你的名誉受损，这就可能构成对你名誉权的侵犯。根据《民法典》的相关规定，民事主体享有名誉权，任何组织或个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。

法律建议：

• 如果你认为前公司的调查行为侵犯了你的合法权益，你可以首先尝试与前公司进行沟通，要求其停止侵权行为并赔偿损失。
• 如果沟通无果，你可以向劳动监察部门投诉，或者向法院提起民事诉讼，要求前公司承担相应的法律责任。
• 在处理此类纠纷时，建议你保留好相关证据（如聊天记录、邮件、录音等），以便在需要时提供证明。

可能后果：

• 如果前公司的调查行为被认定为违法，其可能需要承担民事责任（如赔偿损失、赔礼道歉等），甚至可能面临行政处罚或刑事责任（如果行为构成犯罪）。
• 而对于你来说，如果能够成功维护自己的合法权益，不仅可以获得相应的赔偿，还可以恢复自己的名誉和信用。

总之，面对前公司的调查行为，你需要根据自己的实际情况进行判断和处理。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。