结论：公司有可能会调查你之前的工作经历，但具体能否查到以及查到的信息范围和准确性，会受到多种因素的影响。
一、公司调查员工工作经历的常见途径
背景调查公司：
- 许多公司为了更全面地了解求职者，会委托专业的背景调查公司进行核实。这些公司拥有专业的资源和渠道，能够获取求职者过往的就业记录、职位、薪资等信息。
- 背景调查公司可能会通过联系求职者之前的雇主、查阅公开记录等方式进行核实。
社保记录：
- 社保记录是证明员工工作经历的重要证据之一。公司可以通过查看员工的社保缴纳记录，了解员工在哪些单位工作过，以及工作的起止时间。
- 但社保记录主要反映的是员工与用人单位之间的劳动关系，对于具体的职位、工作内容等细节信息可能无法完全体现。
征信报告（如适用）：
- 在某些情况下，特别是涉及金融、财务等敏感职位时，公司可能会要求求职者提供个人征信报告。征信报告中可能包含求职者的职业信息，但同样不够详细。
公开信息：
- 对于一些知名人士或高管，其工作经历可能已经在网络上广泛传播。公司可以通过搜索引擎、社交媒体等途径获取这些信息。
- 此外，一些行业内的专业网站或论坛也可能提供有关求职者工作经历的讨论和评价。
直接联系前雇主：
- 在某些情况下，公司可能会直接联系求职者之前的雇主进行核实。这种方式虽然直接有效，但可能受到前雇主的配合程度和信息保密政策的影响。
二、影响信息查询的因素
信息来源的可靠性：
- 不同途径获取的信息可能存在差异和误差。例如，背景调查公司的报告可能更加全面和准确，而网络上的信息则可能存在不实之处。
法律法规的限制：
- 在查询员工工作经历时，公司必须遵守相关法律法规的规定，保护员工的个人隐私权。未经员工同意，不得擅自泄露或使用其个人信息。
- 根据《中华人民共和国个人信息保护法》，处理个人信息应遵循合法、正当、必要和诚信原则，不得过度处理。
前雇主的配合程度：
- 如果前雇主不愿意配合或提供虚假信息，那么公司可能无法获取准确的工作经历信息。
三、给你的建议
对于求职者：
- 在求职过程中，应如实填写工作经历信息，避免虚假陈述。虚假的工作经历一旦被发现，可能会对你的职业生涯造成负面影响。
- 如有可能，可以提前与前雇主沟通并征得其同意，以便公司在背景调查时能够顺利获取信息。这有助于建立良好的职业形象，并增加获得新工作的机会。
对于公司：
- 在进行背景调查时，应选择正规、专业的背景调查公司，并确保其遵守相关法律法规的规定。这有助于保护员工的个人隐私权，并避免法律风险。
- 对于获取的信息应进行审慎核实和分析，避免仅凭单一信息源做出判断。多渠道核实信息可以提高信息的准确性和可靠性。
如果你对公司调查你之前的工作经历有进一步的疑问或担忧，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和帮助。