入职新公司后，人事部门通常不会做前公司的详细调查，但可能会进行基本的背景核查。以下是对此问题的详细分析：

一. 人事部门通常的调查范围

1. 基本背景核查：新公司的人事部门可能会核实你的教育背景、工作经历等基本信息，这通常是通过你提供的简历、学历证书、工作证明等文件来进行的。
2. 特定行业的调查：对于某些特定行业，如金融、医疗等，新公司可能会进行更为严格的背景调查，包括对你的职业操守、过往业绩、是否有不良记录等进行核查。但这种调查通常也是基于你提供的资料或公开可查的信息。

二. 前公司调查的可能性与限制

1. 调查的可能性较低：人事部门一般不会主动联系你的前公司进行详细调查，因为这涉及到你的隐私权和前公司的商业机密。除非有特别的理由或需求，否则他们不会采取这种行动。
2. 法律与道德约束：在未经你同意的情况下，新公司的人事部门不能擅自联系你的前公司获取你的个人信息或工作表现。这种行为不仅违反了你的隐私权，也可能违反了相关的法律法规和职业道德规范。

三. 建议与注意事项

1. 提供真实信息：在求职过程中，你应该提供真实、准确的个人信息和工作经历。如果你在前公司的工作表现不佳或有不良记录，最好在新公司的面试中坦诚说明，以避免后续可能出现的麻烦。
2. 了解公司政策：在入职前，你可以向新公司的人事部门了解他们的背景调查政策和程序，以便你做好相应的准备。

我的观点：入职新公司后，人事部门通常不会做前公司的详细调查，但可能会进行基本的背景核查。因此，你无需过于担心前公司的工作经历会对新工作产生影响，但也要确保你提供的所有信息都是真实、准确的。如有进一步需要，您可以继续咨询我。