结论：上班期间回家一趟摔骨折，一般不属于工伤范畴，但这并不意味着单位可以强制要求员工离职或以不上班为由让员工自行离职。单位的行为可能涉嫌违法，员工有权维护自己的合法权益。
详细分析：
关于工伤的认定：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。或者是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
- 在您描述的情况中，上班期间回家一趟摔骨折，并不直接符合上述工伤的定义。除非能证明回家是与工作直接相关的必要行为（如取工作文件等），且摔伤是由于工作原因导致的，否则一般难以被认定为工伤。
关于单位的行为：
- 单位以员工不上班就自行离职为由进行威胁，这种行为可能涉嫌违法。员工有权享受法定的休假权利，包括病假等。单位不能以员工不上班为由单方面解除劳动合同或要求员工离职。
- 如果员工因伤无法上班，且已经按照单位的规定或法律法规的要求履行了请假手续，那么单位应当尊重员工的休假权利，并按照相关规定支付病假工资或提供其他相应的待遇。
员工的权益维护：
- 如果员工认为单位的行为侵犯了自己的合法权益，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门或劳动仲裁机构将会对双方的争议进行调查和裁决，以维护员工的合法权益。
- 在此过程中，员工可以收集相关证据，如医疗证明、请假记录、与单位的沟通记录等，以支持自己的主张。
建议：
- 如果您因摔伤无法上班，请尽快按照单位的规定或法律法规的要求履行请假手续，并保留好相关证据。
- 如果单位以不上班为由要求您离职或采取其他不当行为，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在处理此类纠纷时，建议您保持冷静和理性，通过合法途径解决问题。如有需要，您可以随时向我咨询相关法律问题，我会为您提供专业的法律建议和帮助。