一般情况下，公司不让你加班，你不能因此去告公司。但具体是否可以维权，需要结合实际情况来判断，以下从不同角度为你详细分析：

一、公司有权决定加班安排

根据我国法律规定，用人单位有权根据自身生产经营的实际需要，合理安排工作时间和加班安排。加班并非员工的法定权利，而是用人单位在特定情况下，与工会和劳动者协商后的一种工作安排，且需支付相应的加班费。因此，从法律层面讲，公司享有自主决定是否安排员工加班的权利，员工不能仅因公司不安排加班而提起诉讼。

同时，不让员工加班通常不会对员工的合法权益造成实质性损害，反而有助于保障员工的休息权，避免疲劳工作带来的身心健康问题。例如，如果公司近期业务不繁忙，或者出于对员工健康的考虑，决定不安排加班，这是公司合理行使管理权的表现，员工应当理解并接受。

二、特殊情况下员工可依法维权

尽管一般情况下员工不能因不加班而起诉公司，但在以下特殊情况下，员工有权采取法律措施维护自己的权益：

1. 强迫加班：

   • 法律依据：《劳动合同法》第三十一条明确规定，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
   • 应对措施：若公司强迫你加班，你可以向当地劳动监察部门投诉，或拨打12333进行举报，以维护自己的休息权益。例如，公司以不加班就扣工资、解雇等威胁手段强迫你加班，这就构成了强迫加班，你可以依法维权。

2. 加班不支付加班费：

   • 法律依据：公司安排加班的，必须按照国家有关规定向劳动者支付加班费。具体支付标准为：安排劳动者延长工作时间的，需支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，需支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的300%的工资报酬。
   • 应对措施：如公司未支付加班费，你有权向劳动行政部门举报。劳动行政部门将责令限期支付加班费；逾期不支付的，还将责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。例如，你加班后公司未支付加班费，你可以收集加班通知、考勤记录等证据，向劳动行政部门投诉。

3. 以不合理理由拒绝合理加班申请：

   • 情况分析：虽然公司有权决定是否安排加班，但若以恶意刁难等不合理理由拒绝你的合理加班申请，可能构成对你权益的侵犯。例如，你因项目紧急需要加班完成工作任务，但公司以“公司规定不加班”等不合理理由拒绝，且该规定并未在劳动合同或公司规章制度中明确，这就可能构成不合理拒绝。
   • 应对措施：在这种情况下，你首先可以尝试与公司协商解决；协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

三、总结与建议

综上所述，公司不让你加班本身并不构成违法行为，且通常有利于保障你的休息权。然而，公司在处理加班问题时必须严格遵守相关法律法规，确保你的合法权益不受侵害。如果你认为自己的权益受到侵害，应首先尝试与公司协商解决；协商不成时，可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径进行维权。

在维权过程中，建议你注重证据的收集与保留，如加班通知、考勤记录、工作成果等文件，以及劳动合同、工资单等证明劳动关系及工资标准的文件。这些证据将有助于你更好地维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。