针对您提出的“劳动合同没有约定工资加班工资怎么计算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工资的确定
当劳动合同中未明确约定工资时，我们可以依据以下原则来确定工资：
集体合同或行业标准：
- 如果存在集体合同，且集体合同中明确规定了工资标准，那么应按照集体合同的规定来执行。集体合同是用人单位与劳动者集体协商签订的书面协议，对全体劳动者具有约束力。
- 若无集体合同或集体合同未规定工资，则实行同工同酬原则。即相同工作、等量劳动、相同劳绩的劳动者应获得同等报酬。
参照行业标准或市场水平：
- 在无集体合同且无相同岗位可参照的情况下，可以参考当地同行业、同工种、同岗位的一般工资水平。劳动行政部门或行业协会发布的行业工资指导线、劳动力市场工资指导价位等信息，可以作为确定工资的重要参考。
证据优先原则：
- 如果有证据证明双方曾约定过具体工资数额，或者单位有明确的工资支付制度、工资表等记录，那么应按照这些证据来确定工资。若无法确定具体数额，则可根据当地最低工资标准来计算。
二、加班费的计算
当劳动合同未明确约定加班费计算方式时，加班费的计算需根据劳动者的实际工资及具体的加班情况来执行：
确定加班工资的计算基数：
- 加班工资的计算基数一般以劳动者实际工资（包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入，但不包括加班工资和特殊劳动条件下支付的津贴）为准。
- 若双方另有约定且不违反法律法规，那么从其约定。
计算加班工资的标准：
- 平时加班：延长工作时间应按不低于小时工资标准的150%支付加班费。
- 休息日加班：应首先安排补休，不能补休的则按不低于日或小时工资标准的200%支付加班费。
- 法定节假日加班：应按不低于日或小时工资标准的300%支付加班费，且不得以补休代替。
计时与计件工作的区别：
- 对于计时工作，加班费按小时工资标准的倍数计算。
- 对于计件工作，加班费则按法定工作时间计件单价的倍数计算。
三、法律责任与权益保障
- 用人单位若拒绝支付或拖欠加班费，需承担法律责任，包括支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可能支付赔偿金。
- 劳动者在签订合同时应明确约定工资等相关条款，并在遇到纠纷时及时寻求法律援助，以保障自己的合法权益。您可以通过与用人单位沟通协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的权益。
综上所述，当劳动合同中未明确约定工资及加班费的计算方式时，我们应综合考虑法律法规、集体合同、行业标准及市场水平等因素来确定工资；加班费的计算则需严格遵循相关法律法规的规定。希望这些解答能帮助您更好地理解并维护自己的合法权益。