病假期间休息日扣罚绩效是否合法，主要取决于用人单位的规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：
合法情形
规章制度明确且合法：
- 若用人单位有完善的规章制度，明确规定了绩效工资的考核方式和发放标准，且该制度经过民主程序制定（如职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定）并已向劳动者公示，则按照制度规定扣减绩效工资是合法的。
- 举例：某公司规章制度规定，员工病假期间，若影响工作任务完成，可按比例扣减绩效工资。若该制度合法且已公示，员工病假期间被扣减绩效工资则合法。
劳动合同有明确约定：
- 如果劳动合同中明确约定了病假期间绩效工资的发放方式，如病假期间不享受绩效工资或按一定比例扣减，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则用人单位按合同约定扣减也是合法的。
- 举例：劳动合同中约定，员工病假期间绩效工资按50%发放。若该约定合法，员工病假期间被扣减50%绩效工资则合法。
不合法情形
违反法律强制性规定：
- 根据相关法律法规，劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。
- 若用人单位扣除绩效工资后，导致员工实际领取的工资低于此标准，则扣减行为不合法。
- 举例：某地最低工资标准为2000元/月，员工病假期间应领取的病假工资不得低于1600元/月。若用人单位扣除绩效工资后，员工实际领取的工资低于1600元/月，则扣减行为不合法。
制度或约定不合理、显失公平：
- 如果用人单位的规章制度或劳动合同中关于病假扣绩效工资的规定明显不合理、显失公平，损害了劳动者的合法权益，也可能被认定为不合法。
- 举例：规定只要员工请一天病假就全部扣除当月绩效工资，而员工平时工作表现良好，这种规定可能被认为不合理。
综合建议
- 用人单位：在制定规章制度和劳动合同时，应确保内容合法、合理，并经过民主程序制定和公示。同时，应充分考虑员工的实际情况和合法权益，避免制定过于苛刻或不合理的规定。
- 员工：在签订劳动合同时，应仔细阅读相关条款，了解自己的权益和义务。若发现用人单位的规定或约定不合理或显失公平，应及时提出异议并协商解决。
- 争议解决：如遇争议，双方应首先通过协商解决；协商不成时，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
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