在发出被迫解除劳动关系通知书后，您仍然需要回去办理离职手续。以下是对此问题的详细分析：
一、法律层面的要求
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动关系解除或终止时，用人单位需要出具相应的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。同时，劳动者也有义务按照约定完成工作交接。这一规定是普遍适用的，无论离职是出于自愿还是被迫。因此，即使您已经发出了被迫解除劳动关系的通知书，仍然需要按照法律要求办理离职手续。
二、办理离职手续的重要性
保障权益完整性：
- 通过办理离职手续，您可以确保自己的工资、经济补偿等劳动权益得到妥善处理。如果未办理离职手续，用人单位可能会以各种理由拖延支付工资或拒绝支付经济补偿。
- 工作交接的完成有助于避免未来因工作未交接而产生的争议。例如，如果因工作交接不清导致公司业务受损，您可能会被追究责任。
- 离职证明的获取对于您重新就业至关重要。新雇主通常会要求您提供离职证明以确认您的职业背景和离职原因。
避免潜在纠纷：
- 如果您未办理离职手续，用人单位可能会以“旷工”为由主张您违法解除劳动合同，进而引发劳动争议。这可能会对您的职业声誉和再就业机会产生负面影响。
- 通过办理离职手续，您可以与用人单位明确责任划分，防止后续出现业务问题被追责。
三、如何规范办理离职手续
保留证据：
- 在发出被迫解除劳动关系通知书时，建议您使用EMS等可靠方式邮寄，并在详情单上注明文件名称（如《被迫解除劳动合同通知书》）。同时，保留好寄送凭证和签收记录，以备后续维权之需。
- 如果可能的话，您还可以同步发送电子版通知书至公司指定邮箱或办公系统，形成多重证据链。
主动沟通：
- 在发出通知书后，建议您主动与用人单位的人力资源部门或相关负责人沟通，协商离职时间、交接人及流程细节。这有助于确保离职过程的顺利进行。
- 如果涉及商业秘密或核心技术的岗位，建议您在签署保密协议后再进行资料移交，以保护自己的合法权益。
书面确认：
- 在办理离职手续时，要求用人单位在《离职交接清单》上加盖公章，明确工资结算日期、经济补偿金额及社保停缴时间等关键信息。
- 如果用人单位拒绝出具离职证明或拖延办理相关手续，您可以向当地劳动监察部门投诉并申请仲裁，主张因此造成的就业损失和其他合法权益。
四、特殊情况下的处理
如果您在发出被迫解除劳动关系通知书后遇到用人单位拒绝办理离职手续或拖延支付工资、经济补偿等情况，建议您及时咨询专业律师或劳动监察部门，了解自己的权益和维权途径。在必要时，您可以通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，即使在被迫离职的情况下，您也应按照法律规定办理离职手续，以确保自身权益得到充分保障。希望以上分析能对您有所帮助。