核心结论：若试岗期工资不合理，您可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁等途径来维护自身合法权益。以下是具体分析：

1. 明确不合理情形：

   • 首先，您需要确认试岗期工资是否确实不合理。不合理可能体现在低于当地最低工资标准、未按照约定支付、与同岗位正式员工工资差距过大且无正当理由等方面。您可以查阅劳动合同、公司规章制度或相关法律法规，对比自身工资情况，判断是否存在不合理之处。

2. 与公司协商：

   • 一旦确认工资不合理，您可以先尝试与公司进行协商。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达您的诉求和依据，如指出工资低于最低工资标准或未达到约定水平等。同时，听取公司的解释和意见，寻求双方都能接受的解决方案。

3. 投诉举报：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对公司的工资支付情况进行调查，并要求公司改正违法行为。在投诉时，您需要提供相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以证明工资不合理的事实。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁庭的裁决来解决劳动争议。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据材料，仲裁庭将依法进行审理并作出裁决。如果仲裁裁决支持您的诉求，公司必须履行裁决结果。

5. 寻求法律援助：

   • 在整个过程中，如果您感到困惑或无法独自应对，可以寻求法律援助。虽然我不能直接提供法律援助服务，但我可以为您提供专业的法律建议和指导，帮助您更好地维护自身权益。

行动建议：在处理试岗期工资不合理问题时，建议您保持冷静和理性，按照上述步骤逐步推进。同时，注意保留相关证据材料，以便在需要时提供证明。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。