结论：电子厂每月工作260小时，即使公司支付了加班费，也可能构成违法加班，具体取决于是否超过了法律规定的加班时间上限。

分析如下：

1. 法律规定加班时间上限：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

2. 计算每月合法加班时间：

   • 假设劳动者每月工作26天（扣除4天休息日），每日正常工作8小时，则每月正常工作时间为208小时（26天×8小时/天）。
   • 若要达到每月260小时的工作时间，则加班时间为52小时（260小时-208小时）。
   • 显然，52小时的加班时间超过了法律规定的每月36小时的上限。

3. 支付加班费不改变违法性：

   • 即使公司支付了加班费，也不能改变加班时间超过法律规定的违法性。加班费是公司对劳动者额外劳动的补偿，但并不能成为公司违法加班的合法理由。

4. 违法加班的法律后果：

   • 对于违法加班的行为，劳动行政部门将采取责令改正、罚款等措施。若因违法加班导致劳动者受到损害的，用人单位还应当承担赔偿责任。

建议：

• 劳动者：应了解自己的权利和义务，保留好考勤记录、加班通知、工资条等证据，以便在必要时维护自己的权益。若发现用人单位存在违法加班行为，应及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
• 用人单位：应严格遵守法律规定，合理安排劳动者的工作时间和休息时间，避免违法加班行为的发生。若因生产经营需要确实需要加班的，应与劳动者协商一致，并确保加班时间不超过法律规定的上限。

示例：

假设某电子厂因生产旺季需要，要求员工每月加班50小时，并承诺支付加班费。然而，根据法律规定，每月加班时间不得超过36小时。因此，该电子厂的加班要求是违法的，即使支付了加班费也不能改变其违法性。劳动者有权拒绝违法加班，并可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

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