工厂一个月安排员工工作296小时，这一做法是违法的。以下是对此问题的详细分析：

一、法律规定的工作时间

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，该法第三十八条也明确指出，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。此外，如果用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

二、296小时工作时间的违法性分析

1. 超出法定工作时间：一个月按30天计算，296小时的工作时间意味着平均每天工作近10小时，这明显超出了每日八小时的标准工作时间。即使考虑到可能的加班情况，也远远超出了每月三十六小时的加班上限。

2. 违反休息休假规定：长时间的工作也剥夺了劳动者应有的休息时间，违反了劳动法中关于每周至少休息一日的规定。

3. 对劳动者健康的影响：长时间连续工作不仅违反了法律规定，还可能对劳动者的身心健康造成严重影响，如过度疲劳、职业病等。

三、法律后果与维权建议

1. 法律后果：用人单位如果违反劳动法规定，延长劳动者工作时间，将面临劳动行政部门的警告、责令改正，并可能处以罚款等行政处罚。同时，劳动者也有权要求用人单位支付加班费或要求补休。

2. 维权建议：

   • 收集证据：劳动者应保留好工作记录、考勤表、工资条等证据，以证明自己的工作时间和加班情况。
   • 与用人单位协商：在收集到足够证据后，劳动者可以与用人单位进行协商，要求用人单位支付加班费或安排补休。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

四、特殊情况下的处理

虽然一般情况下，用人单位不得违反劳动法规定延长劳动者工作时间，但在某些特殊情况下，如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等，用人单位可以不受上述关于延长工作时间的限制。但即便如此，也必须保障劳动者的身体健康，并尽快安排补休或支付加班费。

综上所述，工厂一个月安排员工工作296小时的做法是违法的。劳动者有权拒绝这种不合理的工作安排，并通过合法途径维护自己的权益。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。