结论前置：工厂一个月上班28天，每天11小时，这种工作安排通常是违法的，主要违反了我国关于工作时间和休息休假的法律规定。
详细分析：
法律规定的工作时间：
- 根据我国《劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是标准工时制的基本要求。
- 同时，《劳动法》第三十八条也明确规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
加班的限制：
- 即使因生产经营需要，用人单位需要安排加班，也必须遵守《劳动法》第四十一条的规定，即每日加班不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
- 在您描述的情况下，每天工作11小时，已经超出了标准工作时间，且如果这种加班情况持续一个月，很可能也超出了每月三十六小时的加班上限。
休息休假的权利：
- 劳动者有权享受法定节假日和带薪年休假等休息休假的权利。工厂一个月上班28天，可能意味着劳动者没有享受到足够的休息日，这也违反了《劳动法》的相关规定。
可能的法律后果：
- 如果工厂违反了上述关于工作时间和休息休假的法律规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求工厂改正违法行为，并可能获得相应的赔偿。
- 工厂也可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款等。
建议：
- 如果您或您身边的人遇到了这种情况，建议首先与工厂进行沟通，表达对于工作时间安排的不满，并要求工厂遵守相关法律规定。
- 如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求法律帮助和保护。
- 在整个过程中，保留好相关证据，如工作记录、考勤表等，以便在需要时提供证明。
额外思考：
- 工厂之所以安排这样的工作时间，可能是出于生产需要的考虑。但是，无论生产需要多么迫切，都不能成为违反法律规定的理由。工厂应该通过合理调整生产计划、提高生产效率等方式来确保劳动者的合法权益不受侵害。
- 劳动者也应该增强自己的法律意识，了解自己的权益和义务，敢于维护自己的合法权益。
如有更多关于劳动工伤方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。