一个月工作28天是否违法，不能一概而论，需根据具体情况综合分析，关键在于用人单位是否遵守了国家关于工作时间、休息休假及工资支付的法律规定。以下从不同角度为你详细分析：

一、工时制度角度

根据我国《劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时，且用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。这是判断一个月工作28天是否合法的核心标准。

• 若符合标准工时制：如果一个月工作28天，但每周工作不超过5天半（例如，每周工作5天，每天8小时，再加上一个周末的半天工作），且保证了每周至少一天的休息，同时总工时未超过法定标准（即平均每周不超过44小时），则该工作安排在工时方面是合规的。
• 若超出标准工时制：如果一个月工作28天，且每周工作天数或每日工作时长超出了法定标准，如每周工作6天或7天，或者每日工作超过8小时，且未安排补休或支付加班费，则该工作安排可能违法。

二、工资计算与支付角度

1. 月计薪天数：按照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天。若用人单位采用28天制计算工资，需确保实际支付的工资不低于按此标准折算的金额，即：

   • 日工资计算：日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75
   • 小时工资计算：小时工资 = 日工资 ÷ 8
   • 若一个月工作28天，且每日工作8小时，则总工时为224小时。用人单位需确保支付的工资不低于按照21.75天计算的日工资乘以实际工作天数（考虑加班情况）的金额。

2. 加班费支付：如果一个月工作28天中包含了加班，用人单位需确保加班费的计算与支付符合法律法规要求。即平时加班按1.5倍、周末加班按2倍、法定节假日加班按3倍的标准支付加班费。例如，若周末工作了2天，每天8小时，则加班费应为：日工资 × 2 × 2（周末加班倍数）。

3. 劳动合同约定：用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定一个月工作28天，且劳动者知晓并同意，这也是判断合法性的重要依据。但此约定不能违反国家关于工作时间和工资支付的强制性规定。

三、特殊工时制考虑

如果用人单位已经获得了劳动行政部门的批准，实施了特殊工时制（如综合计算工时工作制或不定时工作制），那么一个月工作28天的合法性需根据具体的审批条款来判断。在这种情况下，用人单位应严格按照批准的工时制度和工资支付方式执行，并确保不违反相关法律法规。

法律建议

• 对于劳动者：应仔细阅读劳动合同，了解清楚自己的工作时间、工资待遇等关键条款。若发现用人单位的工作安排违反了法律法规，应及时与用人单位沟通协商，或通过法律途径维护自己的合法权益。
• 对于用人单位：在制定工作安排和薪资制度时，务必遵循法律法规，确保制度的合法性与合理性。避免因为违法的工作安排而引发劳动纠纷，给企业带来不必要的法律风险和经济损失。

总结来说，一个月工作28天是否违法，取决于用人单位是否严格遵守了国家关于工作时间、休息休假及工资支付的法律规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。