一个月工作300小时是违法的。这违反了《中华人民共和国劳动法》关于工作时间、休息日保障以及加班限制的相关规定。下面我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 法律规定的标准工作时间：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。这是保障劳动者身体健康和休息权利的基本法律要求。

2. 标准工时制下的分析：

   • 在标准工时制下，若按每月平均21.75天（或根据具体月份天数调整）计算，每日8小时，每月最多约174小时。即使某月有31天且全勤，也最多为248小时。显然，每月工作300小时远超这一法定上限。

3. 特殊工时制下的考虑：

   • 对于综合计算工时制，虽然允许以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。一个月工作300小时，在综合计算周期内也很难满足这一要求。
   • 对于不定时工作制，并非无限制地延长工作时间，用人单位仍需保障劳动者的休息权利。一个月工作300小时明显超出了正常的工作时间范围，不符合法律规定。

4. 加班时间的法律限制：

   • 根据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。一个月工作300小时，即使扣除标准工作时间，加班时间也远超这一限制。

5. 法律后果及劳动者权益保护：

   • 用人单位违法延长劳动者工作时间的，将面临劳动保障行政部门的警告、责令限期改正以及可能的罚款处罚。
   • 劳动者有权向当地劳动行政部门举报投诉，或通过调解、仲裁、诉讼等方式寻求法律救济。

综上所述，一个月工作300小时明显违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。用人单位应严格遵守法律法规，保障劳动者的合法权益；劳动者也应了解自己的权利，并在权益受到侵害时及时采取措施进行维权。如果你有任何关于劳动法律的问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。