结论：三十天工作330小时是违法的，这明显超出了法定的工作时间上限。

分析如下：

1. 法定工作时间规定：

   • 根据我国《劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。这是法定的工作时间上限，旨在保护劳动者的身心健康，确保劳动者有足够的休息和娱乐时间。
   • 进一步地，如果用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

2. 三十天工作330小时的计算与对比：

   • 假设一个月按30天计算，那么平均每天工作时间为：330小时 ÷ 30天 = 11小时/天。
   • 这明显超出了法定每日八小时的工作时间上限，也超过了在特殊情况下每日可延长至三小时（但每月总延长不得超过三十六小时）的规定。实际上，按照这一计算，即使每天只延长三小时，一个月的总延长时间也仅为90小时（3小时/天 × 30天），远低于330小时。

3. 违法后果与劳动者权益保护：

   • 用人单位安排劳动者超时工作，不仅违反了《劳动法》的规定，还可能对劳动者的身心健康造成损害。
   • 劳动者有权拒绝超时工作，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
   • 用人单位若违反工作时间规定，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。

建议：

• 如果你或你身边的人遇到了超时工作的情况，建议首先与用人单位沟通，明确表达自己的不满和拒绝超时工作的立场。
• 如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
• 在日常工作中，也要注意保留相关证据，如工作记录、考勤表等，以便在需要时提供证明。

额外提醒：

• 工作时间的长短不仅关系到劳动者的身心健康，还直接影响到劳动者的生活质量和工作效率。因此，用人单位应严格遵守《劳动法》的规定，合理安排劳动者的工作时间。
• 劳动者也应增强自我保护意识，了解自己的合法权益，并在遇到问题时及时寻求帮助。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。