关于派遣员工合同期满离职的补偿金发放问题，核心要点在于明确补偿金的发放条件、计算方式及法律依据。以下是对该问题的详细解答：
核心前提：派遣员工与用工单位之间为劳务关系，与派遣单位之间为劳动关系。合同期满离职的补偿金问题，主要涉及派遣员工与派遣单位之间的劳动关系。
补偿金发放情况分析：
合同期满，派遣单位不续签：
- 结论：派遣员工有权获得经济补偿金。
- 依据：根据《劳动合同法》第四十六条，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
合同期满，派遣员工不续签：
- 结论：一般情况下，派遣员工无权获得经济补偿金，但存在例外。
- 依据：若派遣单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而派遣员工不同意续订的，则劳动合同终止，派遣单位无需支付经济补偿。但若派遣单位降低劳动合同约定条件导致派遣员工不续签的，派遣员工仍有权获得经济补偿。
- 例外情况：如派遣单位存在违法行为（如未依法为劳动者缴纳社会保险费等），导致派遣员工不续签的，派遣员工同样有权获得经济补偿。
合同期满，双方协商一致不续签：
- 结论：是否支付经济补偿金取决于双方的协商结果。
- 依据：若双方协商一致不续签，且派遣单位同意支付经济补偿金的，则按协商结果执行。若双方未就经济补偿金达成一致，则一般视为派遣单位无需支付。
建议与注意事项：
- 派遣员工在合同期满前，应仔细阅读劳动合同条款，了解自己的权利和义务。
- 若派遣单位提出不续签或降低劳动合同约定条件，派遣员工有权要求派遣单位支付经济补偿金。
- 双方协商不续签时，建议明确经济补偿金的支付与否及金额，以避免后续纠纷。
- 如遇争议，派遣员工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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