关于派遣工合同到期后工资如何发放的问题，这实际上主要涉及到的是经济补偿的支付，而非日常工资的发放流程（因为合同到期时，日常工资通常已按正常周期支付完毕）。以下是根据相关法律法规，为您详细解析派遣工合同到期后经济补偿的支付情况：
一、经济补偿的支付条件
正常终止劳动合同：
- 当劳务派遣单位（用人单位）与被派遣劳动者的劳动合同到期，若用人单位决定不再续签，或者用人单位降低条件续签而劳动者不同意续订的，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
违法终止劳动合同：
- 如果劳务派遣单位违反《劳动合同法》的规定终止劳动合同，如无正当理由提前终止、未按照法定程序终止等，劳动者不仅有权要求单位支付经济补偿，还有权要求支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
二、经济补偿的计算方式
计算依据：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资标准：
- 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
三、经济补偿的支付时间
- 经济补偿应当在劳动合同终止时一次性支付给劳动者。如果劳务派遣单位未按时支付，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益。
四、特殊情况的处理
合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了合同到期后的经济补偿条款，那么应按照约定的条款进行支付。
用工单位责任：
- 用工单位与劳务派遣工不存在直接的劳动合同关系，因此一般情况下不涉及向劳务派遣工支付经济补偿的问题。但如果用工单位存在违法退回劳务派遣工等法定情形，给劳动者造成损害的，用工单位需与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。
五、维权途径
- 如果劳务派遣单位拒绝支付经济补偿或支付不足，派遣工可以通过协商、投诉至当地劳动监察部门、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自己的合法权益。
总结：派遣工合同到期后，若用人单位决定不再续签或降低条件续签而劳动者不同意续订的，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限和月工资标准支付经济补偿。如果用人单位违法终止劳动合同，劳动者还有权要求支付赔偿金。派遣工应了解自己的权利，并在必要时采取合适的维权措施。