关于合同期满员工离职的补偿标准，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，我将根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您详细解析不同情境下的补偿标准。

一、用人单位不续签劳动合同的情况

当劳动合同期满，如果用人单位选择不再与劳动者续签合同，那么根据法律规定，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。这个补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年就支付一个月工资作为补偿。如果劳动者在本单位工作的时间超过六个月但不满一年，那么也按一年来计算，支付一个月工资；如果工作时间不满六个月，则支付半个月工资作为经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。另外，如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么补偿标准就按照这个三倍数额来支付，但是支付年限最高不超过十二年。

二、用人单位降低条件续签，劳动者不续签的情况

如果用人单位在合同期满后提出续签，但是降低了原有的条件，比如降低了薪资或者职位等，而劳动者因此不同意续签，那么劳动合同就会终止。在这种情况下，用人单位同样需要按照上述不续签的标准向劳动者支付经济补偿。

三、用人单位维持或提高条件续签，劳动者不续签的情况

如果用人单位在合同期满后提出续签，并且维持或者提高了原有的条件，但是劳动者选择不续签，那么劳动合同也会终止。不过，在这种情况下，用人单位就不需要向劳动者支付任何经济补偿了。

四、特殊情况：违法解雇

虽然这并不直接属于合同期满的范畴，但值得一提的是，如果用人单位违法解雇员工，那么就需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

总结与建议

在劳动合同期满时，员工离职的补偿问题需要根据具体情况来细致分析。用人单位应该严格遵守相关法律法规，确保在劳动合同终止时依法履行补偿义务。同时，劳动者也应该了解自己的权益，如果遇到用人单位不依法支付补偿的情况，可以寻求法律援助来维护自己的合法权益。在处理此类问题时，双方都应该秉持公平、合理的原则进行协商，以期达成满意的解决方案。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。