企业在劳动合同到期时辞退员工的补偿标准，是一个涉及多方面因素的问题，需要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规进行综合判断。以下是对这一问题的详细解答：

一、经济补偿的一般情况

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满时，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订，否则用人单位决定终止固定期限劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准如下：

1. 计算基数：以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为计算基数，该平均工资包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。若劳动者工作不满12个月，则按实际工作的月数计算平均工资。

2. 计算年限：

   • 每满一年支付一个月工资的经济补偿；
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿；
   • 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

二、特殊情况下的补偿标准

1. 高工资劳动者的特殊限制：

   • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 劳动者主动不续签：

   • 若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者主动提出不续签，用人单位无需支付经济补偿。
   • 若用人单位降低劳动条件导致劳动者不愿续签，则需向劳动者支付经济补偿。

3. 违法辞退：

   • 若用人单位在合同到期时以不正当理由强行解除劳动关系，即被认定为违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、无需支付补偿的情形

1. 员工存在重大过错：

   • 如员工严重违反用人单位规章制度、严重失职等行为，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。

2. 合同正常延续：

   • 若员工提出续签且公司同意续签，合同正常延续，劳动关系继续存在，此时公司无需支付经济补偿。

四、实际操作中的注意事项

1. 程序合法性：

   • 用人单位在辞退员工时，需确保程序的合法性，如提前30日书面通知或支付代通知金，并通知工会等。

2. 个税处理：

   • 经济补偿金在当地职工平均工资3倍以内的部分免税，超出部分需按个人所得税规定缴纳。

3. 证据收集：

   • 劳动者应妥善留存劳动合同、工资流水、工作记录等证据，以便在发生争议时维护自身权益。

五、具体案例说明

• 工作年限不满6个月：如员工工作了3个月，合同到期后企业不再续签，且员工前十二个月平均工资为5000元，则企业应支付2500元作为经济补偿（即半个月工资）。

• 工作年限6个月以上不满1年：如员工工作了8个月，合同到期后企业不续签，且员工前十二个月平均工资为6000元，则企业应支付6000元作为经济补偿（即一个月工资）。

• 工作年限满1年及以上：如员工工作了5年，合同到期后企业决定不再续签，且员工前十二个月平均工资为8000元，则企业应支付40000元作为经济补偿（即5个月工资）。

• 高工资劳动者情况：如员工工作了10年，月工资为30000元，而当地上年度职工月平均工资为8000元，三倍即为24000元。在此情况下，企业支付经济补偿时应按照24000元的标准计算，最多支付12年，即240000元。

综上所述，企业在劳动合同到期时辞退员工所涉及的经济补偿问题较为复杂，需综合考虑多种因素并严格遵循相关法律法规的规定。在具体操作中，建议企业和劳动者咨询专业法律人士以确保自身权益得到妥善保护。