结论前置：跟客户透露是临时雇佣关系，并不直接决定是否可以扣钱，能否扣钱需依据具体情形和法律规定来判断。以下从不同角度进行分析：
临时雇佣关系的法律性质：
- 临时雇佣关系，通常指的是非全日制用工或短期、临时性的用工关系。在这种关系下，劳动者与用人单位之间的权利义务关系可能相对灵活，但仍然受到劳动法律法规的约束。
- 无论是全日制还是非全日制用工，用人单位都应当按照约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是劳动法的基本原则，也是保护劳动者权益的重要体现。
扣钱的合法性分析：
- 合法扣钱的情形：如果劳动者存在违反规章制度、造成用人单位损失等情形，用人单位在符合法律规定和劳动合同约定的情况下，可以扣除劳动者的部分工资作为赔偿或惩罚。但这种扣除必须合理、合法，且不得超过法定限额。
- 非法扣钱的情形：如果用人单位无正当理由，仅凭劳动者是临时雇佣关系就随意扣钱，这是违法的。劳动者有权要求用人单位支付被扣的工资，并可能因此向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
具体建议：
- 对于用人单位：在决定扣钱前，应仔细审查劳动合同、规章制度以及相关法律法规，确保扣钱的合法性和合理性。同时，应与劳动者进行充分沟通，解释扣钱的原因和依据，避免引发不必要的劳动纠纷。
- 对于劳动者：如果认为用人单位扣钱不合理或违法，应及时与用人单位沟通协商，要求支付被扣的工资。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
额外提醒：在处理劳动纠纷时，证据的收集和保存至关重要。无论是用人单位还是劳动者，都应妥善保管与劳动关系相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。
总结：跟客户透露是临时雇佣关系，并不直接决定是否可以扣钱。能否扣钱需依据具体情形和法律规定来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。