法定节假日上班，工资并非单纯按小时计算，而是应按照不低于工资的百分之三百支付加班工资报酬。以下是对此问题的详细解释：
一、法定节假日的性质与规定
法定节假日是国家法律统一规定的用以庆祝及度假的休息时间。在法定节假日期间，用人单位应当依法安排劳动者休假。这是劳动者的合法权益，也是用人单位的法定义务。若因工作需要安排劳动者在法定节假日加班，则需按照法律规定支付相应的加班工资报酬。
二、加班工资的计算标准
一般原则：
- 在法定节假日工作的，属于加班情形，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法律对劳动者在法定节假日加班的明确补偿。
计算标准：
- 加班工资的计算公式为：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 加班小时数 × 300%。
- 其中，21.75天是月计薪天数，根据（365天 - 104天休息日）÷ 12个月计算得出。月工资基数则是劳动者与用人单位约定的工资标准。
举例说明：
- 假设某劳动者的月工资基数为6000元，在国庆节（法定节假日）加班8小时，其加班工资计算如下：6000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 8 × 300% ≈ 827.59元。
三、特殊情况下的加班处理
不定时工作制：
- 对于实行不定时工作制的劳动者，一般情况下不存在加班的概念。但在法定节假日工作的，是否支付加班工资需参照当地的相关规定执行。不过，从保护劳动者权益的角度出发，许多地方都规定了在法定节假日工作应支付加班工资。
综合计算工时工作制：
- 综合计算工时工作制是以周、月、季、年为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。在法定节假日工作的，同样应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
四、法律建议与风险提示
- 法律建议：作为劳动者，在法定节假日被安排加班时，应了解自己的权益，并要求用人单位按照法律规定支付加班工资。如果用人单位拒绝支付或支付不足，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 风险提示：劳动者在维护自己权益的同时，也应注意保留相关证据，如加班通知、工资条等，以便在需要时证明自己的加班事实和用人单位的违法行为。
综上所述，法定节假日上班并非单纯按小时计算工资，而是应按照不低于工资的百分之三百支付加班工资报酬。这是法律对劳动者在法定节假日加班的明确补偿，也是用人单位应履行的法定义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。