结论：在厂里得了精神病，厂子是否有责任及如何赔偿，需根据具体情况判断，主要包括是否构成工伤及厂子是否存在过错两个角度。
一、是否构成工伤
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。对于精神类疾病，若能证明该疾病与工作有直接关联，例如因工作压力过大、工作环境恶劣等导致，且经过专业机构鉴定为职业病或与工作相关的精神障碍，那么有可能被认定为工伤。
鉴定流程：
- 若怀疑精神病与工作有关，首先需向当地的劳动能力鉴定委员会申请工伤认定。认定过程中，可能需要提供医疗证明、工作记录、同事证言等证据，以证明精神病与工作之间的关联性。
- 若被认定为工伤，接下来将进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是后续赔偿的重要依据。
赔偿内容：
- 若被认定为工伤，根据伤残等级，可享受工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴（如适用）、医疗费用报销、停工留薪期工资等。具体赔偿标准依据《工伤保险条例》及当地实施细则执行。
二、厂子是否存在过错
过错认定：
- 即便精神病未被认定为工伤，若能证明厂子在管理、工作环境、工作安排等方面存在过错，且该过错与精神病的发病有直接因果关系，那么厂子仍可能需承担一定的民事赔偿责任。
- 例如，若厂子长期安排超负荷工作，导致员工精神压力过大，最终引发精神病，且这种安排明显违反了劳动法关于工作时间、休息休假等规定，那么厂子就可能被认定为存在过错。
赔偿依据：
- 在这种情况下，赔偿将依据《民法典》中关于侵权责任的规定进行。赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费、精神损害抚慰金等。具体赔偿金额需根据实际损失、过错程度等因素综合确定。
三、建议行动
及时就医并保留证据：
- 一旦发现自身出现精神异常症状，应立即就医并保留好所有医疗记录、诊断证明等证据。这些证据在后续工伤认定或民事赔偿诉讼中将起到关键作用。
咨询专业律师：
- 由于工伤认定和民事赔偿涉及复杂的法律程序和专业知识，建议尽快咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。我可以为你提供劳动纠纷领域的专业法律咨询，直接向我提问即可。
与厂子协商或提起诉讼：
- 在律师的指导下，可以尝试与厂子进行协商，寻求合理的赔偿方案。若协商无果，则可以考虑通过法律途径解决争议，如提起工伤认定申请或民事诉讼等。
总之，在厂里得了精神病，厂子是否有责任及如何赔偿，需根据具体情况判断。建议尽快就医并保留证据，同时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。