结论：在跟公司谈判赔偿金额后，是否继续上班需分情况讨论，主要取决于谈判结果、公司态度及双方是否达成一致。若公司未给出正式通知，建议谨慎处理，避免因擅自行动而承担不利后果。以下从不同角度详细分析：

一、谈判结果明确且公司同意赔偿，但未发正式通知

1. 法律背景：

   • 根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，并应当按照约定支付经济补偿。
   • 正式通知虽非法律强制要求，但它是双方达成一致的重要证据，有助于明确双方权利义务。

2. 建议：

   • 与公司沟通：主动与公司联系，要求出具书面通知或确认函，明确赔偿金额、支付时间、解除劳动合同日期等关键信息。
   • 保留证据：保存好与公司的谈判记录、邮件、短信等沟通证据，以备不时之需。
   • 谨慎上班：在未收到正式通知前，建议继续正常上班，避免因擅自离职而被公司视为旷工或违约。

3. 可能后果：

   • 若擅自离职，可能面临公司以旷工为由解除劳动合同，且不支付经济补偿的风险。
   • 若公司最终拒绝支付赔偿，劳动者可凭沟通证据向劳动仲裁机构申请仲裁。

二、谈判结果不明确或公司拒绝赔偿

1. 法律背景：

   • 若公司拒绝赔偿或谈判结果不明确，劳动者有权要求公司继续履行劳动合同或支付经济补偿。
   • 劳动者也可选择向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。

2. 建议：

   • 继续上班：在谈判结果未明确前，建议继续正常上班，避免给公司留下把柄。
   • 收集证据：收集与工伤、劳动合同、工资支付等相关的证据，为可能的仲裁或诉讼做准备。
   • 咨询律师：寻求专业律师的帮助，了解自身权益及维权途径。

3. 可能后果：

   • 若擅自离职，可能丧失主张经济补偿或继续履行劳动合同的权利。
   • 若公司存在违法行为（如未支付工资、未缴纳社保等），劳动者可凭证据向相关部门投诉或申请仲裁。

三、公司已口头同意赔偿但未发正式通知，且劳动者想离职

1. 法律背景：

   • 口头协议在法律上同样具有效力，但举证难度较大。
   • 劳动者在离职前应确保与公司就赔偿事宜达成一致，并尽量取得书面证据。

2. 建议：

   • 要求书面确认：与公司沟通，要求出具书面赔偿协议或确认函。
   • 办理离职手续：在收到书面确认后，按照公司规定办理离职手续，确保离职过程合法合规。
   • 关注赔偿支付：留意赔偿金额的支付时间，若公司未按时支付，可及时主张权利。

3. 可能后果：

   • 若未取得书面确认而擅自离职，可能面临公司否认赔偿协议的风险。
   • 若公司未按时支付赔偿，劳动者可凭口头协议及沟通证据向劳动仲裁机构申请仲裁，但举证难度较大。

总结与进一步行动建议：

在跟公司谈判赔偿金额后，是否继续上班需根据谈判结果、公司态度及双方是否达成一致来决定。若公司未给出正式通知，建议谨慎处理，避免因擅自行动而承担不利后果。无论何种情况，都应保留好与公司的沟通证据，并在必要时寻求专业律师的帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。