结论：在接到裁员通知但未接到赔偿通知的情况下，是否继续上班需分情况讨论，主要取决于裁员通知的合法性、公司当前的态度以及您个人的选择。以下是对此问题的详细分析：
一、裁员通知的合法性
合法裁员：
- 如果公司依据《劳动合同法》的相关规定进行合法裁员，如因经营困难、技术革新等原因需要裁员，并且已经按照法定程序（如提前30日向工会或全体职工说明情况、听取意见，并向劳动行政部门报告等）进行了操作，那么裁员通知是具有法律效力的。
- 在这种情况下，即使您尚未接到赔偿通知，也不意味着您可以擅自停止工作。因为赔偿问题与是否继续上班是两个独立的问题。您应继续履行劳动合同中的义务，直到劳动合同正式解除。
非法裁员：
- 如果公司未按照法定程序进行裁员，或者裁员理由不合法（如因个人恩怨、歧视等原因裁员），那么裁员通知可能是无效的。
- 在这种情况下，您有权拒绝裁员，并继续上班。同时，您可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
二、公司当前的态度
公司明确表示将支付赔偿：
- 如果公司已经明确表示将支付赔偿，并且您对赔偿金额和支付方式没有异议，那么您可以与公司协商确定一个合理的离职时间，并在此期间继续上班。
- 如果公司未按时支付赔偿，您可以依据劳动合同或相关法律法规要求公司支付，并可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
公司未明确表示将支付赔偿或拒绝支付赔偿：
- 如果公司未明确表示将支付赔偿，或者明确表示拒绝支付赔偿，那么您应谨慎对待。在这种情况下，继续上班可能面临风险，如公司可能以您旷工为由解除劳动合同并不支付赔偿。
- 您应与公司进行沟通，要求公司明确赔偿事宜。如果沟通无果，您可以考虑向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
三、您个人的选择
选择继续上班：
- 如果您认为公司可能会履行赔偿义务，或者您希望保持与公司的良好关系以便未来合作，您可以选择继续上班。
- 但在此期间，您应保留好相关证据（如裁员通知、工作记录等），以备不时之需。
选择停止上班并申请劳动仲裁：
- 如果您认为公司不会履行赔偿义务，或者您已经对公司失去了信任，您可以选择停止上班并申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁前，您应收集好相关证据（如劳动合同、裁员通知、工资单等），以证明公司的违法行为和您的损失。
建议：
- 在接到裁员通知但未接到赔偿通知的情况下，建议您先与公司进行沟通，明确赔偿事宜和离职时间。
- 如果沟通无果或公司态度不明确，您可以考虑向劳动行政部门投诉或咨询专业律师（即我，李悦律师，专注于经济纠纷、劳动纠纷领域）以获取更具体的法律建议。
- 无论您选择继续上班还是停止上班并申请劳动仲裁，都应保留好相关证据以维护自己的合法权益。