员工旷工3天，用人单位可依法解除劳动合同，辞退申请需规范书写以保障程序合法性。以下是具体撰写步骤及示例，分情况说明不同企业类型的处理方式：

一、核心法律依据与程序要求

根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。关键前提：企业需满足以下条件：

1. 规章制度中明确规定“旷工3天属于严重违纪”；
2. 规章制度已通过民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示；
3. 员工已签收或知晓该制度。

二、辞退申请撰写步骤（通用模板）

1. 标题与抬头

• 标题：《关于解除与XXX劳动合同的申请》
• 抬头：公司人力资源部/总经理室

2. 正文内容

• 事实陈述：明确员工姓名、部门、旷工时间（如“2023年X月X日至X月X日连续旷工3天”）。
• 制度依据：引用规章制度条款（如“根据《员工手册》第X章第X条‘连续旷工3天属于严重违纪’”）。
• 处理决定：提出解除劳动合同的申请，并注明生效时间（如“自本申请批准之日起解除劳动合同”）。
• 程序说明：说明已履行通知工会（如有）或告知员工申诉渠道的义务。

3. 结尾与附件

• 结尾：“请公司领导审批。”
• 附件：旷工考勤记录、制度签收单、工会通知回执（如有）。

三、分情况说明

1. 国有企业/事业单位

   • 需额外说明解除程序是否符合《企业职工奖惩条例》或地方性法规。
   • 示例补充条款：“本决定已报请企业工会委员会审议通过（附会议纪要）。”

2. 外资企业/民营企业

   • 重点强调制度公示证据（如邮件通知、培训签到表）。
   • 示例补充条款：“员工已于2023年X月X日签收《员工手册》，无异议。”

3. 未成立工会的企业

   • 需向当地总工会报备解除决定（部分地区要求）。
   • 示例补充条款：“本决定已通过电子邮件形式告知XX市总工会（附发送记录）。”

四、风险防范提示

1. 证据固定：旷工期间需保留考勤记录、催岗通知（如短信、邮件）等证据。
2. 送达方式：解除通知需书面送达员工，保留签收记录或公证邮寄凭证。
3. 经济补偿：因员工过错解除的，无需支付经济补偿金，但需避免被认定为“违法解除”（如制度未公示）。

示例模板：

关于解除与张三劳动合同的申请

人力资源部：  
员工张三（部门：销售部，工号：XXX）自2023年10月1日至10月3日连续旷工3天，其行为已严重违反《员工手册》第5.2条“连续旷工3天属于严重违纪”的规定。现根据《劳动合同法》第三十九条，申请自2023年10月4日起解除与张三的劳动合同。  

本决定已通过企业微信通知张三，并附旷工考勤记录、制度签收单作为附件。请审批。  

申请人：XXX（部门负责人）  
日期：2023年10月3日  

如有具体行业或地区差异问题，可直接向我咨询，我会结合实务经验进一步解答。