辞退经常请假及旷工员工的申请，应当基于公司规章制度和《劳动合同法》的相关规定来撰写，确保合法合规，避免劳动纠纷。以下是一份申请模板及撰写要点说明：
申请模板
关于辞退[员工姓名]的申请
尊敬的[上级领导/人力资源部]：
兹有我部门员工[员工姓名]，性别[性别]，身份证号[身份证号码]，自[入职日期]起在我公司[部门名称]担任[职位名称]一职。近期，该员工频繁请假且存在无故旷工行为，具体表现如下：
频繁请假：自[具体日期范围]以来，[员工姓名]累计请假[具体天数]天，其中[具体请假类型，如病假、事假等]占[具体比例]，且部分请假未按照公司规定提前提交请假申请或提供有效证明。
无故旷工：在[具体日期]至[具体日期]期间，[员工姓名]未经批准擅自离岗，累计旷工[具体天数]天，严重违反了公司的考勤管理制度。
鉴于上述情况，根据《劳动合同法》第三十九条第二款“严重违反用人单位的规章制度的”以及我公司《员工手册》/《考勤管理制度》中关于辞退的相关规定，现申请辞退[员工姓名]，并请人力资源部协助办理相关离职手续。
为确保辞退程序的合法性和合规性，建议采取以下措施：
书面通知：向[员工姓名]发出书面辞退通知，明确辞退原因、依据及离职日期。
工资结算：按照公司规定及国家法律法规，结算[员工姓名]应得的工资、奖金及经济补偿（如有）。
离职交接：安排[员工姓名]完成工作交接，确保公司业务不受影响。
档案转移：协助[员工姓名]办理档案、社保等转移手续。
此致 敬礼！
申请人：[申请人姓名] 申请日期：[申请日期]
撰写要点说明
事实依据充分：在申请中详细列举员工频繁请假及旷工的具体事实，包括日期、天数、请假类型等，确保事实清楚、证据确凿。
引用法律依据：明确引用《劳动合同法》及公司规章制度中关于辞退的相关条款，增强申请的合法性和说服力。
程序合法合规：遵循公司内部的辞退程序，如书面通知、工资结算、离职交接等，确保辞退过程合法合规，避免劳动纠纷。
态度客观公正：在撰写申请时，保持客观公正的态度，避免使用情绪化或攻击性的语言，确保申请的严肃性和专业性。
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