结论前置：员工经常请假并不能直接作为辞退的合法理由，辞退员工需遵循法定程序和条件。若想合法辞退经常请假的员工，需根据具体情况采取相应措施，并确保符合相关法律法规的规定。

1. 了解请假性质与频率

• 合法请假：首先，需要明确员工请假的性质。如果员工请假是出于合法原因，如病假、产假、年假等，并且按照公司规定提交了相关证明和申请，那么公司不能仅凭此就辞退员工。
• 频繁请假：若员工频繁请假，且无正当理由或未按照公司规定履行请假手续，这可能构成违反公司规章制度的行为。但即便如此，公司也不能直接辞退员工，而需先进行警告、教育等程序。

2. 审查公司规章制度

• 规章制度内容：公司应审查其规章制度中关于请假、旷工、辞退等方面的规定。确保这些规定合法、合理，并且已经向员工公示或告知。
• 规章制度执行：在辞退员工前，公司应确保已经按照规章制度对员工进行了相应的处理，如警告、扣分、罚款等，并且这些处理措施有明确的记录和证据。

3. 合法辞退的程序

• 沟通与警告：在决定辞退员工前，公司应与员工进行沟通，了解其请假原因，并告知其违反公司规章制度的情况。如果员工能够改正，公司可以考虑给予机会。如果员工继续频繁请假或拒不改正，公司可以发出书面警告。
• 解除劳动合同：在发出警告后，如果员工仍然频繁请假且无正当理由，公司可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，解除与员工的劳动合同。但需注意，解除劳动合同需符合法定条件，如员工严重违反公司规章制度、严重失职等。
• 通知工会：在解除劳动合同前，公司应按照法律规定通知工会，并听取工会的意见。如果工会提出异议，公司应认真考虑并作出相应处理。
• 出具解除证明：解除劳动合同后，公司应为员工出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。

4. 可能的法律后果

• 违法辞退的赔偿：如果公司违法辞退员工，如未按照法定程序进行、未支付经济补偿等，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为员工在公司工作每满一年支付一个月工资的标准。
• 劳动争议处理：如果员工对公司辞退决定不服，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，公司需遵守裁决结果。

5. 建议与措施

• 完善规章制度：公司应完善其规章制度，明确请假、旷工、辞退等方面的规定，并确保这些规定合法、合理且已经向员工公示或告知。
• 加强沟通与管理：公司应加强与员工的沟通与管理，及时了解员工的请假原因和情况，并给予必要的帮助和支持。对于频繁请假的员工，公司可以进行个别谈话、心理辅导等措施，帮助其改正问题。
• 依法处理：在处理员工请假问题时，公司应依法进行，确保处理措施合法、合理且符合公司规章制度的规定。避免因为处理不当而引发劳动争议和法律风险。

总结：辞退经常请假的员工并非简单之事，需遵循法定程序和条件。公司应了解请假性质与频率、审查公司规章制度、遵循合法辞退的程序，并考虑可能的法律后果。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。