当公司辞退一位入职5个月的孕妇时，赔偿的具体金额和方式需依据相关法律法规及具体情况来确定。以下是对此问题的详细解答：

一、法律依据

首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据非过错性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。如果公司违反这一规定，将构成违法辞退。

二、赔偿标准与计算方式

1. 经济补偿金：

   • 通常情况下，如果孕妇被非法辞退，且双方无法协商继续履行合同，公司应支付经济补偿金。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 对于入职5个月的孕妇，应支付半个月工资的经济补偿金。

2. 赔偿金：

   • 由于公司是违法辞退孕妇，因此除了经济补偿金外，还需按照经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。
   • 计算公式为：赔偿金 = 经济补偿金 × 2。对于入职5个月的孕妇，即赔偿金为一个月工资。

3. 月工资的计算：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作时间不足十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
   • 月工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

三、其他可能的补偿或赔偿

• 未支付的工资、加班费、奖金等：如果公司未支付孕妇应得的工资、加班费或奖金等，孕妇有权要求公司支付。
• 社会保险费赔偿：如果公司未依法为孕妇缴纳社会保险费，导致其在孕期、产期、哺乳期无法享受相关待遇的，公司还应承担相应的赔偿责任。

四、实际案例说明

假设某孕妇在公司工作了5个月，月工资为6000元，被公司非法辞退。那么，她可以获得的赔偿如下：

• 经济补偿金：6000元/月 × 0.5个月 = 3000元。
• 赔偿金：3000元 × 2 = 6000元。

因此，该孕妇总共可以获得9000元的赔偿（包括经济补偿金和赔偿金）。

五、建议

如果孕妇遇到此类情况，建议首先与公司进行协商，看是否能够达成和解。如果协商无果，孕妇可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。在仲裁过程中，孕妇需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明自己的主张。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。