不给员工开工资，用人单位可能会面临一系列的法律后果和实际影响，这些可以归纳为法律责任、声誉损害以及员工关系紧张三个方面。以下是对这些方面的详细分析：
法律责任
支付拖欠工资及赔偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位必须按时足额支付员工工资。如果用人单位拖欠工资，员工有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付赔偿金。赔偿金的具体数额通常根据拖欠工资的金额和拖欠时间的长短来确定，有时可能达到拖欠工资数额的一定比例（如25%至50%，具体依据地方性法规或司法实践）。
面临行政处罚：
- 劳动行政部门有权对拖欠工资的用人单位进行行政处罚，包括责令限期支付劳动报酬、加付赔偿金，以及可能的罚款等。这些处罚措施旨在维护劳动者的合法权益，并促使用人单位遵守劳动法律法规。
可能构成犯罪：
- 在极端情况下，如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，这种犯罪行为可能面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金的刑事处罚；如果造成严重后果，刑罚可能更为严厉。
声誉损害
- 影响企业形象：拖欠工资的行为会严重损害用人单位的声誉和形象，导致公众对用人单位的信任度降低。这种声誉损害可能进一步影响用人单位的商业合作、客户信任以及员工招聘等方面。
- 社交媒体曝光：在信息时代，拖欠工资的行为很容易通过社交媒体等渠道被曝光，从而引发更广泛的关注和讨论。这种曝光可能对用人单位的声誉造成不可逆转的损害。
员工关系紧张
- 降低员工满意度和忠诚度：拖欠工资会导致员工对用人单位的满意度和忠诚度大幅下降。员工可能因此感到不满和失望，甚至选择离职或采取法律行动来维护自己的权益。
- 引发劳动纠纷：拖欠工资是引发劳动纠纷的常见原因之一。员工可能通过劳动仲裁或诉讼等途径来追讨拖欠的工资和赔偿金，这将给用人单位带来额外的法律成本和精力消耗。
建议与行动：
- 及时支付工资：用人单位应严格遵守劳动法律法规，按时足额支付员工工资，以避免不必要的法律风险和声誉损害。
- 建立良好沟通机制：用人单位应与员工建立良好的沟通机制，及时了解员工的需求和诉求，并积极解决问题，以维护和谐的员工关系。
- 寻求法律帮助：如果用人单位面临工资支付方面的法律问题或纠纷，应及时寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。
如果您在工资福利方面遇到任何问题或纠纷，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和帮助。