老板在工地工伤后30天内拒绝申请工伤认定，并让员工自己申请，这一行为本身并不直接构成违法，但老板未在规定时限内提出工伤认定申请，需承担在此期间发生的符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定申请的法律规定
根据《工伤保险条例》第十七条的规定：
单位申请时限：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
员工或近亲属、工会组织申请时限：如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、老板拒绝申请工伤认定的法律后果
不直接违法：老板在30天内拒绝申请工伤认定，并不直接违反法律规定，因为法律也赋予了工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内提出工伤认定申请的权利。
承担相关费用：然而，如果老板未在规定时限内提交工伤认定申请，根据《工伤保险条例》第十七条第四款的规定，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。这意味着，如果员工在老板未申请工伤认定的期间内需要治疗或享受其他工伤待遇，这些费用将由老板承担。
三、员工应如何应对
及时自行申请：如果老板拒绝申请工伤认定，员工或其近亲属、工会组织应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
保留相关证据：在申请工伤认定时，员工需要提供与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。因此，员工应妥善保管这些证据材料。
寻求法律援助：如果员工在申请工伤认定或享受工伤待遇过程中遇到困难或纠纷，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
总结来说，老板在工地工伤后30天内拒绝申请工伤认定并让员工自己申请，并不直接构成违法，但老板需承担在此期间发生的符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用。员工应及时自行申请工伤认定，并保留好相关证据材料，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。