核心结论：若当地劳务将您介绍到外地上班但工资给不够，您可以通过与用人单位协商、向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等途径来维护自身合法权益。

具体分析：

1. 与用人单位协商：

   • 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确指出工资未足额支付的问题，并要求其按照劳动合同或相关法律法规的规定补足工资。
   • 协商过程中，您可以保留好相关证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，以备后续维权之需。

2. 向当地劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求其改正。
   • 投诉时，您需要提供相关证据和材料，如投诉书、身份证明、劳动合同等。劳动监察部门在受理投诉后，会依法进行调查处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门未能解决问题，或者您对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁是一种准司法程序，其裁决具有法律效力。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据和材料等。
   • 劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请后，会依法进行审理，并作出裁决。如果用人单位不履行裁决，您还可以向人民法院申请强制执行。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁未能解决问题，或者您对劳动仲裁裁决不服，您可以向用人单位所在地的人民法院提起诉讼。
   • 在提起诉讼时，您需要准备起诉状、相关证据和材料等。人民法院在受理案件后，会依法进行审理，并作出判决。
   • 如果判决生效后用人单位仍不履行义务，您可以向人民法院申请强制执行。

额外建议：

• 在整个维权过程中，您需要保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 同时，您需要密切关注相关法律法规的变化和更新，以便及时调整自己的维权策略。
• 如果您在维权过程中遇到困难或问题，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。