核心前提：员工仅工作5天即受伤，需明确劳动关系、工伤认定及赔偿标准。
结论前置：赔偿需分情况处理，具体如下：

1. 若构成劳动关系

   • 工伤认定：根据《工伤保险条例》，员工在工作时间、工作场所因工作原因受伤，应认定为工伤。即使仅工作5天，只要存在事实劳动关系（如已签订劳动合同、接受用工管理、发放工资等），即可申请工伤认定。
     
   • 赔偿项目：
     
     • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录的费用由工伤保险基金支付；未参保的，由用人单位承担。
       
     • 停工留薪期工资：按原工资福利按月支付，期限一般不超过12个月（需医疗机构证明）。
       
     • 一次性伤残补助金：若构成伤残（需劳动能力鉴定），按伤残等级支付（如十级伤残为7个月本人工资）。
       
     • 其他费用：包括住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费等。
       
   • 流程：用人单位应在30日内申请工伤认定；逾期未申请的，员工或近亲属可在1年内直接申请。
     

2. 若不构成劳动关系（如劳务关系）

   • 赔偿依据：按《民法典》侵权责任编处理，需证明用人单位存在过错（如未提供安全劳动条件、未培训等）。
     
   • 赔偿项目：包括医疗费、误工费、护理费等，按实际损失和过错比例分担。
     
   • 注意：劳务关系中，员工需自行承担举证责任，赔偿标准通常低于工伤保险待遇。
     

关键提醒：

• 无论工作时长，均需以“是否存在劳动关系”为核心判断赔偿路径。
  
• 建议立即收集证据（如劳动合同、考勤记录、工资流水、医疗证明等），并尽快申请工伤认定或提起民事诉讼。
  

如有进一步细节（如是否参保、受伤原因等），可直接向我咨询，我将结合具体情形提供法律方案。